上取得同类或类似房地产的市场价格及其他相关信息，从而对投资性房地产的公允价值作出合理的估计。采用公允价值模式计量的投资性房地产，不计提折旧或进行摊销，以 调整以及其他造成预算与实际严重不符的突发意外事件等。第十五条 预算与绩效考核预算有关数据是关键业绩考核指标计算的数据来源，预算的执行情况应纳入绩效 ...
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主要工作内容：在具体的操作中，公司人力资源管理是以人力资源规划、薪资管理和绩效考核为核心进行放射性管理的，聘用管理、面试技术、人事诊断、薪资调查、员工培训 各项资源的分配是否合理。 4．在反馈方面，要专注于管理体系下，不断地加强部门的内部沟通，激励员工大胆的提出建议。 5．管理流程应用系统绩效的扩展和 ...
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）。[25]具体为在检察官办公室导入一种常规性的案件处置程序，检察官在就案件是否起诉时应听取另外不同检察官或审查委员会所提供的不同意见，此检察官或审委会的 业绩好坏的重要标准，直接影响着该机关及司法人员日后的奖惩及仕途升迁。绩效考核机制的存在对于激励刑事司法人员勤勉办案发挥着重要的作用，但不可否认， ...
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）。[25]具体为在检察官办公室导入一种常规性的案件处置程序，检察官在就案件是否起诉时应听取另外不同检察官或审查委员会所提供的不同意见，此检察官或审委会的 业绩好坏的重要标准，直接影响着该机关及司法人员日后的奖惩及仕途升迁。绩效考核机制的存在对于激励刑事司法人员勤勉办案发挥着重要的作用，但不可否认， ...
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法院不立案造成提起公诉和审判人数的缺口。 第二，法院立案至法院判决阶段，法院是否存在拖延判决等不结案情形，从而造成人数缺口。对此，我们可以从法院年度结案率 意味着检察机关公诉的失败，不仅使检察机关颜面无存，还会带来许多不利后果，如绩效考核时的不利影响、领导的负面评价以及错案追究等。在当前检察机关科层制 ...
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，而审理其他案件的法官却无所事事；下一个阶段，则恰恰相反。案件不能在法官之间合理分配，就不能充分发挥审判资源的整体优势，同时也容易使案件在法官手中形成 提高审判质效角度研究，还是从改革人事管理，建立公平公正的激励机制、充分发挥绩效考核的组织管理职能角度研究，随机分配案件都是最佳的路径选择。千里马常有， ...
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人民检察院应当在收到备案材料之日起十日以内，由承办人填写备案审查表，提出是否同意下级人民检察院立案或者逮捕决定的审查意见，报部门负责人审批。认为下级人民 司法组织资源获取职能，而这些职能的存在就决定着刑事司法决策同时可能服务于绩效考核与资源获取。最高人民检察院侦查监督厅副厅长元明等指出：立案监督工作 ...
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及年薪13万元之间的差别作出合理解释。本院认为，综合上述证据及本案实际情况，原告的月工资应为6000元，其年薪是“按绩效考核的办法兑现”，而现原告 一致，现评析如下：1、关于邹国良与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司是否存在事实劳动关系，宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。 ...
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，作为化解社会尖锐矛盾的法官，作为直面矛盾对立双方当事人的法官，无论其案件裁判是否公正，总难以做到让双方当事人都满意，一些当事人在失去理性的情况下往往会将 多人少矛盾的加深。 五是要建立起科学的法官考评机制，建立科学的司法统计指标评价体系，增强绩效考核的科学性和合理性，改变以往庭室、法官工作任务和绩效 ...
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本企业在岗职工平均工资增长幅度；基本年薪是否合理按月分摊和支付，绩效年薪是否在年度考核结束后根据考核结果一次性提取，是否延期兑现50%以上。 （五）福利性收入情况。金融企业为负责人支付的住房公积金、住房补贴、各项社会保险等，是否按国家有关规定办理。如养老、医疗、失业、工伤、失业保险是 否按规定 ...
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