四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又 》第一百二十八条、参照《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带 ...
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四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又 》第一百二十八条、参照《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带 ...
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朱××与被上诉人郑州××物业管理有限公司（以下简称××公司）劳动争议纠纷一案，朱××于2008年5月20日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令××公司因未与朱××签订 补偿。朱××在上诉中主张要求的345元是2007年度的年休假工资，此时《职工带薪年休假条例》尚未施行。因此，朱天顺的该项上诉的理由 ...
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）与上诉人杨某某、被上诉人武隆县某某医院劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年5月19日作出（2011）武法民初字第410号民事判决。某某物管公司、 劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《 职工带薪年休假条例》第三条“职工累计 ...
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）与被上诉人吴某某、原审被告武隆县某某医院劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年5月19日作出（2011）武法民初字第406号民事判决。某某物管公司不服 劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《 职工带薪年休假条例》第三条“职工 ...
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皇食品有限公司与被上诉人宋翠萍劳动争议纠纷一案，河南世纪尊皇食品有限公司于2010年12月23日向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求：1、依法判决原告不应 劳动合同的二倍工资及经济补偿的裁决意见合法有据，应予维持。《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 ...
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株洲特种电焊条有限公司委托代理人王大辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院查明，2007年12月原告应聘到被告处从事包装工作，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方）签订了 、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照 ...
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株洲特种电焊条有限公司委托代理人王大辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院查明，2007年3月原告应聘到被告处从事油压包装工作，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方）签订 、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照 ...
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请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费50000元。2009年5月4日150医院以严重违反了医院及科室规章制度为由向刚兢下达了《劳动 第八十二条、第九十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于 ...
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12月每月工资各项为基本工资680元、津贴及补贴720元，合计1400元；2011年1、2月每月工资各项为基本工资870元、津贴及补贴530元，合计1400 3天[(245天÷365天)×5天=3.36天]。《职工带薪年休假条例实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...
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