外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝市地税局使用临时工也违背政策的规定。籍于上述客观情况，双方一直默认现状，既未签订合同，又 宝市地税局负担。张辉不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动关系 ...
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25周岁者34个工作日或29个劳动日年满30周岁者36个工作日或30个劳动日临时工的休假依据法律规定而定。5．决定休假长短的是日历年开始时雇员的 在试用期内双方可遵守____________天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后， ...
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发生争议申请仲裁，仲裁机关称被上诉人于1999年12月30日在职工大会宣布将合同工转为临时工应为上诉人得知权益侵害发生日，因上诉人女儿生病，未参加会议，会后得知 降为955元，同时享受临时工的福利待遇。上诉人对这一点是知道的。被上诉人的行为，解除了双方于1999年6月28日订立的劳动合同，王学书不满， ...
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。二、要控制农村劳动力进城数量，今后城镇劳动力和由农村转移进城的劳动力由劳动行政部门统筹管理，并在全省城镇实行农村劳动力“务工许可证”制度，减少农村劳动力盲目流入 和金额(累计折算为年限长短和金额多少)计发养老保险金。第十二条 临时工在解除劳动合同后又重新就业的，其缴纳的退休养老基金年限可合并计算。第 ...
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年十月十日审议通过 省政府令一九九一年一月十七日发布)第一条 根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《规定》)，结合我省实际情况，制定本细则。关联法规 ，最长不超过三个月。合同期已满但医疗期未满的临时工，医疗期满后方可解除劳动合同。在医疗期内的医疗待遇，应当与合同制工人同等对待。伤病 ...
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，由企业一次性发给相当于本人三个月标准工资的医疗补助费，解除劳动合同。 第十四条临时工因病或其他非因工死亡，由社会保险事业管理局发给与本企业 社会保险事业管理局缴纳千分之三的管理经费。 第二十一条 用工单位和个人缴纳的临时工养老保险基金数额由当地社会保险事业管理局核定，由用工单位所在的开户银行代为扣缴 ...
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河南省分行。申请再审人马勇与被申请人交通银行股份有限公司河南省分行（以下简称交通银行）劳动争议纠纷一案，郑州市金水区人民法院于2005年3月8日作出（2004）金民一 年3月5日与远通公司签订劳动合同，建立了劳动关系，其行为应视为对《交通银行郑州分行临时工合同书》的解除，此时马勇与交通银行已不存在劳动 ...
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外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝市地税局使用临时工也违背政策的规定。籍于上述客观情况，双方一直默认现状，既未签订合同，又 市地税局负担。张曙明不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动关系 ...
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外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝市地税局使用临时工也违背政策的规定。籍于上述客观情况，双方一直默认现状，既未签订合同，又 市地税局负担。张娟朋不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动关系 ...
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河南省内的行政机关，在行使职责中理应遵照上述规章的规定执行，因王艳红一直是临时工身份，无法取得省级人民政府颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的王艳红 宝市地税局负担。王艳红不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动 ...
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