不符合录用条件解除劳动关系。区晓亮提起仲裁申请，2005年11月18日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲不【2005】254号《不予受理通知书》决定 。本院认为：本案双方当事人符合劳动法规定的主体条件，虽然双方当事人没有签订书面的劳动合同，但双方签订了一份《用工规定》，且在双方当事人间存在事实上的 ...
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，李某借鉴了某知名公司的制度，被总经理认为属于抄袭，在本月15日向李某发出解除劳动关系的通知书，认为：“李某不能胜任工作，在本月31日前解除劳动 应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿，除此之外，因员工处于“三期”内，单位的违法解除，使得员工无法享受“三期”的工资、生育津贴、生育保险的医疗费用、营养费用，而 ...
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利用发送电子邮件方式进行内部交流。王某系该公司销售主管，因业绩不佳，公司欲与他解除合同，遂向王某邮箱发出了解除劳动合同通知书，要求其限期办理离职手续，离开公司。后王某向当地劳动仲裁部门申请仲裁，请求认定该公司解除劳动关系的决定无效。 【律师点评】 劳动纠纷律师解析：因用人 ...
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不符合公司考勤休假管理制度，作旷工处理，并自8月24日起据此与原告的解除劳动关系。原告认为，原告请病假过程是规范的，请病假手续是完备的，病情也是 为由申请劳动仲裁，要求被告补足工资差额级社会保险费差额。8月24日，被告向原告发出通知书：根据公司《考勤休假管理制度》第四条第2款规定，员工请病假一律以医院 ...
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岗位的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日，公司向程某发出解除劳动合同通知书。其内容为：由于公司部门调整，程某原有工作岗位被合并，经与程 。 综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营，如何 ...
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工作，期间先后从事征地、爆破、炊事员等工作。1995年原告与被告签定了劳动用工合同，2004年10月，被告经巫山县人民政府批准进行改制，原告却没有纳入 了原告的连续工龄，意味着被告对原告解除劳动关系经济补偿的承认。据此，巫山县劳动争议仲裁委员会对原告要求给予其解除劳动关系的经济补偿的申请应当受理，被告 ...
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军于1996年3月进入被告宁波保税区国际贸易股份有限公司从事司机工作，双方未签订劳动合同。后因被告取消原告驾驶的班车，2001年2月20日，被告以 被告间解除劳动关系后的相关待遇问题。原告因不服被告的辞退决定，2001年9月10日向宁波保税区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出不予受理通知书。 ...
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侵犯了原告的合法权益。故起诉要求：确认原被告从1993年12月6日起至今存在劳动关系。被告辩称：被告重庆某某钢化玻璃厂原属重庆某某实业总公司下属无法人资格单位。 ，原告不服裁决，起诉来院。上述事实，有原、被告的陈述、不予受理通知书、解除劳动关系的决定、工人商调联系函、调动报批表等随案为证。本院认为： ...
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，原告经原江北县劳动局调入重庆某某实业总公司，被安排在被告单位工作,双方未签订劳动合同。1998年8月14日，重庆某某实业总公司以原告严重违纪为由作出了解除与 原告不服裁决，起诉来院。上述事实，有原、被告的陈述、不予受理通知书、解除劳动关系的决定、工人商调联系函、转移工作单位审判表、通知、工资级别审批 ...
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了原告的合法权益。故起诉要求：确认原被告从1994年7月14日起至今存在劳动关系。被告辩称：被告重庆某某钢化玻璃厂原属重庆某某实业总公司下属无法人资格单位。 ，原告不服裁决，起诉来院。上述事实，有原、被告的陈述、不予受理通知书、解除劳动关系的决定、工人调动介绍信等随案为证。本院认为：1994年7月14 ...
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