形式一直持续到原告离职，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单位的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年， 承包方案发放工资，没有加班工资缺额。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书，证人证言，补充协议，综合保险缴纳情况表，离职通知书，工资签收单 ...
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的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务派遣协议书的约定，以及两被告先后为原告缴纳 劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、病假工资、缴纳社会保险费的主张缺乏事实和法律依据。 ...
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缴纳外来从业人员综合保险，结合双方签订的“销售代理协议书”、“保密协议”及被告之法定代表人向原告发送的短信息的内容，本院确认双方之间系劳动关系。2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告之法定 ...
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是公益性的帮帮组织，与原告签订的是劳务协议，不存在未签订劳动合同及违法解除合同的责任。在原告工伤和退社后，可按有关规定给予原告 工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金35657.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金14263元、补缴社会保险费2607元、支付2008年1月至2009年1 ...
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一般不会发生争议，工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或解除劳动合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等 情况。 当境外就业人员的合法权益受到侵害时，要求境外就业中介机构根据境外就业劳动合同、协议书规定，与境外雇主进行交涉，及时解决问题。如经协商不能解决， ...
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双方当事人陈述一致外，另有陈某某提供的外劳力聘用协议书、劳务合同、解除劳动关系通知、工资单，X公司提供的协议书等证据（均经庭审质证无异议）证明，本院予以 X公司按最低工资标准支付上述期间的工资的诉讼请求，本院予以支持。陈某某被解除劳动合同后未与X公司交涉，X公司因陈某某与X公司达成补偿协议而认为双方对 ...
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利湾公司之法定代表人向李某某发送的短信息的内容，确认双方之间系劳动关系。2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议， 交易明细，对李某某主张的每月2,500元予以确认。4、双方签订的“销售代理协议书”约定金利湾公司于每月15日前发放销售收入，现李某某称双方约定销售提成每盒 ...
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合同中约定原告的《员工手册》作为劳动合同的附件，被告应当知道和了解员工手册的相关内容，本院不予采信被告的质证意见，对原告提供的证据二予以确认 确定的赔偿金金额29628元不持异议，本院予以确认；原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金29628元的请求，没有依据，本院不予支持。至于被告未归还原告为其 ...
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任何争议。2009年2月27日，原、被告签署终止劳动合同协议书，明确：双方经协商一致，同意终止劳动合同；解除合同的日期为2009年2月27日，被告支付原告 认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管原告认为其在与被告之间的有关协议和声明上签字是被逼所致，协议内容显失公平，协议及声明的内容非 ...
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要求。2009年4月，原被告及某公司三方签订协议书，约定：丙方（指原告）与甲方（指某公司）2008年7月的劳动合同即日起终止，乙方（指被告）与丙 胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于原告 ...
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