用人单位合法解除劳动合同的认定及程序一、合法解除的认定标准1.理由充分“理由充分”要求法律依据充分。可作为法律依据的包括：国家法律、法规、司法解释、规章 客观上不能继续履行的情况下，由用人 单位向劳动者支付双倍的经济补偿金。详见“劳动合同的终止”中的“违法 终止的法律后果”，二者内容相同，此不重复。...
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通知我们解除劳动合同 他给的补偿办法是给17年的补偿金 因为我们今天没怎么生产 放假的时间长 放假的工资是每月800元的生活费 他想按最低工资标准1050元 归他们 我是95年在这个厂子工作的 我们今年签了五年的劳动合同 现在要给我们解除劳动合同我们属于特殊工种 也没在劳动局给我们注册特殊工种我想请问 ...
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年工作至今，因工作单位给的劳动报酬实在难以维持生活，（和当地最底标准一致）加班工资也不给，所有的福利都减半，无奈之下向单位提出解除劳动合同，我们之前交过40个月的失业金，单位却说是我自己提出的解除，没有失业金这一块。那我们有没有补偿金呢？补偿金不是上够满一年补偿一个月吗 ...
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该公司系违法解除劳动合同,应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条及第八十七条的规定,按照每满一年支付一个月工资的经济补偿金的标准的二倍 日至2011年2月13日工资1241.3元认可. 2011年9月23日,北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出裁决: 一、北京甲环球教育科技公司于本裁决书生效后七日内 ...
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你好，单位因经济裁员今年11月底通知与我门解除劳动合同，我门与单位签订的是无固定期合同，请问我们可以拒绝解除合同吗？单位强行解除合同，可以双倍补偿吗。另外，因单位 有这条法规，现在知道后，可以要求按这条法规补全之前的工资吗。还有单位改制时，没有给我经济补偿金，现在单位与我解除合同，可以要求补偿吗？谢谢...
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安置工作。目前已怀孕2个月，职位经理级。公司拟与我解除劳动合同关系。但不愿意按照法律给补偿金。公司给出第二种方案：没有相类似的岗位安置，降职调 是多少？照常发放的意思是按员工的原工资全额标准、还是按百分之多少？还是按当地社平工资3389元？还是按劳动合同签订的基本工资3000元？还是按照当地的法定最低 ...
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存在明显不公和不正确，我老婆还没有签，并要求对方重新拟定一份新的解除劳动合同协议，但是因为就赔偿金等事宜还无法协商一致，现在我想问几个问题，希望 赔偿金应该怎么计算？经济补偿金是否应该包括其他补贴？是交完4金的工资标准还是应该包括4金的费用？ 2.公司如果一直给不了新的解除劳动合同协议，我们该怎么办？ ...
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约定的应当与劳动者协商处理，协商不一致的，用人单位不能强行解除劳动合同。 问：单位与我们订立３年期限劳动合同，但现在我们知道应当签订无固定期限劳动 费用、直接经济损失等赔偿责任；属用人单位过错，应当支付劳动者劳动报酬，并比照经济补偿金的标准支付赔偿 问：主张缴纳社会保险费或未及时缴纳的，仲裁时效如何 ...
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绩效工资），由于去年没有完成销售任务，也不同意公司调整岗位的决定，于是协商解除劳动合同，公司主张按照我的基本工资给予9个月的经济补偿，请问公司以没有完成销售指标 上述的赔偿方式是合理的是吗？还有说按照劳动合同规定的工资计算，如果劳动合同上没有写明绩效工资部分，是不是就不能主张经济补偿金包含绩效工资呢？...
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，平常时间有延长工作时间等实际存在加班事实的情况，而公司未支付相应的劳动报酬；根据中华人民共和国国务院令第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定， 、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知 年 月 日 解除劳动合同通知书这样写可以么 根据这里面的理由能 ...
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