时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，廖柳珍现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、廖柳珍在《续签合同 ，如果廖柳珍向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与廖柳珍签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同 ...
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得到的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何银仲的 劳动合同的请求，则雅来公司应当与何银仲签订劳动合同而不应是半年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，何银仲若提出该项要求，雅来 ...
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人员信息；9、绩效考核工作评级结果表格（英文电脑打印件）、原告2008年度第一期工作评定结果（系统电子文档），证明原告获得的评价是未达标，即不能 与**中国公司签订自2005年5月9日起的无固定期限劳动合同。2007年5月16日，**中国公司与原告签订合同解除协议，约定：双方之间的合同于2007年5 ...
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来上班。但被告既不来上班，也不来签订无固定期限劳动合同，故原告于2009年2月发通知给被告提出解除劳动关系。因此，现起诉不同意支付被告赔偿金30, 社会保险等。2009年2月4日，被告收到原告书面解除劳动合同书通知，写明原告曾多次要求被告签订半年期的劳动合同，但被告始终不同意签，“根据上述情况，我们 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 ...
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解除劳动合同的时段理解为试用期后的正式合同期， 那么，既然正式期用人单位可依据第四十条第（三）项解除劳动合同，而双方仍处于互相考察阶段的试用期却不能依据该项 ：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 ...
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判决合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，于法无据，不予支持。由于陶红拒绝与合肥百大蚌埠公司签订5年期劳动合同，致使其工资待遇等 百货大楼连续工作已达10年以上，但陶红认可2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定陶红与原蚌埠市百货大楼的劳动 ...
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。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作 ）法律、法规规定的其他情形。第三十二条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。第三十三条有下列 ...
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。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作 ）法律、法规规定的其他情形。第三十二条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。第三十三条有下列 ...
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签订自2007年6月5日开始的无固定期限劳动合同。2009年3月17日，被告突然向原告出具解除劳动合同的通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为 月30日、2008年6月2日至2008年6月30日，被告对原告实行两期绩效改善计划。2008年8月，原告从被告新天地支行调动至船舶大厦支行工作。 ...
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