郭庆利，河南金侨律师事务所律师。原告焦作矿山机器股份有限公司与被告张立峰劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月2日决定立案受理，同日向被告张立 标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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签订协议书。上诉人[2000]28号文件规定[2000]12号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决。本院二审查明的事实与一审判决 一公司再审中提出贾建军申请仲裁超过时效的问题。经审查，火电一公司在劳动争议仲裁时未提出行使该时效抗辩权利，应属于对自己权利的处分，且 ...
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，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案被告在实施裁员时，并未按照法定程序进行 。上诉人2000年28号文件规定2000年12号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决。 本院经审理查明的事实与原审 ...
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的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案火电一公司在实施裁员时，并未按照法定程序 人申请书没有经过公司和法人代表批准，故申请无效，上诉人举证的解除终止劳动合同证明书中解除终止劳动合同原因一栏，没有事实根据，是欺诈行为，不能证明答辩人 ...
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事务所律师。原告驻马店市永生文化体育用品有限公司诉被告行勇、姚三中、张喜梅劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告驻马店市永生文化 给被告交纳社会保险金，更不存在欠交被告在劳动关系存续期间的社会保险金；《解除终止劳动合同证明书》不是解除劳动关系的必经程序，原告没有向被告出具《 ...
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本通知下达时作废。2000年4月19日火电一公司与王建设签订了解除终止劳动合同证明书。火电一公司按照文件规定于2000年4月25日向王建设发放自谋职业 的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案被告在实施裁员时，并未按照法定程序进行， ...
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劳动法》第二十六年第二款之规定，解除与原告签订的劳动合同，并向原告发放了解除(终止)劳动合同证明书。原告对被告解除劳动合同的决定不服，于2007年1月11日 ，二审对原审查明的事实和采信的证据予以确认。本院认为：本案系本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是上诉人与被上诉人在2007年3月22日签订的劳动 ...
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并根据情况提供下列相关材料：(一)劳动者和用人单位签字盖章的《续订劳动合同协议书》、《变更劳动合同协议书》、《解除(终止)劳动合同证明书》及续订、变更、 企业清算组于用人单位被撤销、企业破产终结、工商登记注销之日起30日内办理劳动用工注销登记。第十四条 办理注销登记时，应当提供下列材料：(一)劳动者 ...
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合同的双倍工资23193元；3、支付上诉人因双休日（周六）均提供正常劳动及周日部分加班的加班费25592.27元，支付原告工资提成3176.8元。被上诉人河南 宁于2008年11月20日已与原河南九头崖食品有限公司签订《解除终止劳动合同证明书》，并收到原河南九头崖食品有限公司3500元现金补偿，应认定 ...
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的申请，可将其养老保险个人帐户中个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。凡重新就业的，应重新参加养老保险。三、选择一次性领取养老 本人持《身份证》(正件和复印件)、《养老保险手册》、劳动保障部门出具的《汕头市解除(终止)劳动合同证明书》，到所属社会保险经办机构办理退款手续，办理期限为终止 ...
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