外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人， 的经济补偿金和1个月工资的代通金共计104102.68元；3、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为8868.05元（不包括2008年10月支付的 ...
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外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人， 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于 ...
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外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人， 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于 ...
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外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人， 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于 ...
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。委托代理人毛XX，北京市XXXX德尔福排气控制系统有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序， 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定 ...
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外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人， 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于 ...
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