，但原告未达到，原告系计件工资，不是按固定工作日发放工资，原告在节假日可以自行选择休息与否，对此原告应举证。由于原告旷工连续超过15天，依据劳动法和公司规章制度 ，以原告诉请的12个月为限。被告在原告2009年2、3、4月份工资低于最低工资标准的情况下，应当提供证据证明减少原告劳动报酬的正当性，而在案 ...
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连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同）；试用期工资必须严格遵守法律法规要求的标准；试用期间，用人单位解除员工必须有充分证据 低于当地最低工资标准的计算加班工资的基数标准 ；用人单位可与劳动者在劳动合同中就工资约定“固定工资制”并注明“已包含加班工资”（劳动者每月加班时间超过36小时 ...
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工资；4.运动员体育津贴。 （二）计件工资包括：1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价 ：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） （三）七级至十级伤残待遇标准 ...
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（一）最低工资５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。（二）延长工作时间的工资报酬６０．实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作 ...
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一）最低工资。 ５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 （二）延长工作时间的工资报酬 ６０．实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作 ...
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一）最低工资。 ５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 （二）延长工作时间的工资报酬 ６０．实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作 ...
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一）最低工资。 ５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 （二）延长工作时间的工资报酬 ６０．实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作 ...
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一）最低工资。 ５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 （二）延长工作时间的工资报酬 ６０．实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作 ...
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》第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息 ，即使超过法定标准工作时间或节假日工作，也是完成计件定额任务，原告向被告支付的计件工资，而非仅仅8小时标准工作时间报酬，被告在原告处工作是完成计件定额任务， ...
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劳动业绩挂钩。原告所在的造型工岗位的工资分配实行计时加计件制。原告2008年1月至6月的计时工资和计件工资均分别超过1000元，月平均收入达2668元。 劳动合同关系属实。作为用人单位的被告，具有自主的经营管理权，在不违反当地最低工资标准的前提下，有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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