合同，且内容不符合劳动合同法的规定。第二有公司员工的电话录音为证可以证明没有签订过劳动合同。第三几乎所有员工都是在入职半年以后才签订合同，所以说和我 87.36元，终止劳动关系经济补偿950元，共计1 037.36元；3、驳回被告的其他申请请求。原告不服该裁决，于2011年6月8日，以被告所有证据均系 ...
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是等休完假后再交来休病假证明，根据员工手册，违反此规定作缺勤旷工处理，无正当理由旷工3天，就属于严重违反管理制度，公司有权立即解除劳动合同。现在刘琦旷 ）至9月13日期间未出勤，扣除双休日与中秋节，原告共有6天未按规定出勤上班，而刘琦在同年的二月已经用完了公休。当9月14日刘琦提交公休证明申请公休时, ...
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翻译件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。经质证，原告认为， 件真实性无异议，但该笔报酬系原告与其他公司之间的结算，与被告无关；20、夏逸群的劳动手册真实性无异议，但无法证明原被告之间的劳动关系。本院经审理查明： ...
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年11月13日被告终止劳动合同。5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。被告某某公司辩称：双方签订的劳务合同于2008年11月2日到期 本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在 ...
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年11月13日被告终止劳动合同。5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。被告某某公司辩称：双方签订的劳务合同于2008年11月5日到期 本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在 ...
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年11月13日被告终止劳动合同。5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。被告某某公司辩称：双方签订的劳务合同于2008年11月5日到期 本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在 ...
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其被通知自该日起与某公司建立劳动关系，其他一切照旧。2009年4月4日双方劳动关系终结。其在某公司工作期间工资为每天95元，上班时间为7点半至20点 故本院对其提供的工资清单中的工资组成项目不予确认；曾某某对于另有现金签收补贴的事实未提供证据证明，故本院对于上述工资清单中的每月实发工资数额予以确认；某 ...
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提成；关于诉请2，2008年6月1日至2008年6月16日期间，本人一直在某公司上班，本人认可仲裁裁决第1项的金额；关于诉请3，本人服从仲裁裁决第3 本人只好签字；上述两份证据共同证明某公司多扣了2,508元，应予以返还。某公司对徐某某提供的证据的质证意见如下：对有其他员工签名的报销明细的真实性无异议 ...
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李某仍在某公司工作，2008年10月至12月李某因病休假，2009年1月上班，同年4月16日起至5月17日李某又病假，2009年4月25日，某公司 ；乙方月薪2,640元；双方还对其他事项作了约定。合同下方有甲方外文字母圆形小章及李某签名。某公司为证明李某在某公司工作期间另有兼职报酬，与某公司无关。李 ...
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年6月份仍在原告处工作，被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五 应按劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效 ...
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