试用期内被公司辞退补偿金 -全站搜索

企业经营法律风险防范全攻略

等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法 ...

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现代企业法律风险控制

人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。五、企业税收法律风险指企业的涉税行为因为能正确有效合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律 ...

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保安服务合同（五）

情形之一，甲方可以随时解除本合同： 1．在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反工作纪律或有关规章制度，应予以辞退的； 3．不履行保安服务职责，严重工作时间工资报酬的，除全额支付外，还需加发相当于工资报酬的1％的补偿金。第二十五条乙方除按本合同第二十条擅自解除本合同的，应按风险抵押金全额 ...

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原告鹤壁市鑫坤农业开发有限公司与被告胡文昌劳动争议纠纷一案

2011年5月5日正式投产，被告胡文昌应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡文昌突然旷工至今未归。为此，请求依法判令：1、不爱鑫坤开发公司，工作没有过错，公司辞退我是不是在考验我？胡文昌”证明：被告胡文昌不是旷工，而是被原告鑫坤开发公司开除不去上班的；5、证人田野、于 ...

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原告广西田阳桂珠水泥有限公司诉被告姚某劳动争议纠纷一案

。按照原告的用工规定，招用员工有三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工资为1200元，由于被告刚到原告和未签订劳动合同应付二倍工资差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金2500元、住院伙食补助费3040元和护理费5366.21元的请求， ...

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中外合资企业劳动合同

录用后，须经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作安排甲方有 ...

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集体劳动合同（外资企业）

职工实发工资总额发之二十（２０％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；nbsp（ｄ）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。nbsp８．１解雇试用期内的雇员nbsp８．２因故解雇和其它处罚nbsp ...

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中外合资经营企业劳动合同（二）

后，须经过______个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作安排甲方 ...

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