到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。 3、见习期期间可以离职吗？ 如果员工在见习期内 ...
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1、在试用期内员工自动离职的,试用期工资如何结算;如果在试用期内是公司辞退的员工,又如何结算工资? 2、如果员工是经中介所介绍入职的,在试用期内离职了,该如何结算工资? 3、如果是中介所介绍的员工，入职满一个月后公司方给中介费,但如果在一个月内员工自动离职,从员工的工资收取部份中介费是否违法?...
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企业家家如此”，只好签下了。 结果他在工作中发现，这家公司对试用期中的员工拼命压榨。既然试用期不包含在《劳动合同》里，“公司就理直气壮地不给我办理任何保险。 要写明应享有的劳动保障与福利；二是要把“转正”的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口在试用期内把你辞退的风险。 第三招：如果在《试用期合同》 ...
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，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本条为预告性解除条款，也称无过失性辞退，在符合上述三种情形的，用人单位可解除劳动合同。 劳动合同法第二十一条 条规定，如果劳动者处于试用期内，用人单位却不得依据本条解除劳动合同。笔者认为，在符合法定裁员条件及程序下，用人单位依据法律规定可裁减正式员工，却无法裁减试用 ...
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到两个月，公司就决定撤销研发项目。小张收到被辞退通知，找公司协商经济补偿。但公司称，小张还在试用期内，公司有权随时将他解雇，无需支付任何经济补偿。 认为自己拥有员工试用期间的生杀大权，可任意解聘员工。其实，按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内可被解聘的唯一理由是被证明不符合录用条件，且举证 ...
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新聘员工，且声明这部分员工试用期为3~6个月。 在试用期内这部分员工中有人违反新公司规章制度、辱骂和威胁上级领导，给新公司的管理、服务工作带来严重影响，被辞退，其认为在该项目工作两年，要求新公司按照劳动法向其支付包括其在原公司工作日期在内的两年的经济补偿 ...
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。就说了句：等劳动局过来再说。然后转身就走，当初签合同的时候并没有说在试用期内把我辞退了要扣一半，凭什么要扣？？我出来以后就打了当地劳动局的电话，谁知道 午餐，谁会帮助一个落魄的人，感觉现在工厂老板就是法律，想怎样就怎样，我们底层的员工能把他怎样？？？弄得不好反而把自己贴进去，我不知现在的我该怎么办？...
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。就说了句：等劳动局过来再说。然后转身就走，当初签合同的时候并没有说在试用期内把我辞退了要扣一半，凭什么要扣？？我出来以后就打了当地劳动局的电话，谁知道 午餐，谁会帮助一个落魄的人，感觉现在工厂老板就是法律，想怎样就怎样，我们底层的员工能把他怎样？？？弄得不好反而把自己贴进去，我不知现在的我该怎么办？...
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。就说了句：等劳动局过来再说。然后转身就走，当初签合同的时候并没有说在试用期内把我辞退了要扣一半，凭什么要扣？？我出来以后就打了当地劳动局的电话，谁知道 午餐，谁会帮助一个落魄的人，感觉现在工厂老板就是法律，想怎样就怎样，我们底层的员工能把他怎样？？？弄得不好反而把自己贴进去，我不知现在的我该怎么办？...
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我公司一名员工因试用期内表现不好，不符合公司员工要求，在试用期满了2天后，通知该员工，予以辞退！合同期限是2011年11月27到2013年11月26日，其中试用期为2011年11月27日到2011年12月26日，请问公司要求辞退该员工有无经济赔偿？...
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