试用期被解雇 -全站搜索

老板无故无事先通知解雇员工，并在解雇书作假

我有帮过，但到后来被我拒绝了，这里所谓的“上司”即是老板本人），重点的是：他在上面写明要我在8月22日交接清工作，但他既然在解雇书尾标上日期为2011.8 于是提前3天通知我了？本人当然不愿意签字。本人是2011年5月30进公司的，就职近3个月，已过试用期。请各位帮帮我分析一下，谢谢，感激不尽！！！...

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公司无理解雇，如何索赔，可以要求哪些赔偿？

个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权赔偿吗？还有在职期间一直没买保险，是否可以要求补偿从入职到被无理解雇时的保险补偿？保险是不是包括试用期，从入职当日算起？如果劳动合同上没把试用期保括 ...

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公司无理解雇，可以要求哪些赔偿？

个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权赔偿吗？还有在职期间一直没买保险，是否可以要求补偿从入职到被无理解雇时的保险补偿？保险是不是包括试用期，从入职当日算起？如果劳动合同上没把试用期保括 ...

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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊， ...

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老板在解雇书上作假

我有帮过，但到后来被我拒绝了，这里所谓的“上司”即是老板本人），重点的是：他在上面写明要我在8月22日交接清工作，但他既然在解雇书尾标上日期为2011.8 于是提前3天通知我了？本人当然不愿意签字。本人是2011年5月30进公司的，就职近3个月，已过试用期。请各位帮帮我分析一下，谢谢，感激不尽！！！...

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试用期已过刚满1年零十几天被公司解雇应得到多少赔偿

2010年7月26日进厂跟公司签的合同是3年，由于公司的某些原因公司大量的减员，2011年8月5日通知我8月15日解雇我，试用期已过刚满1年零十几天被公司解雇这种情况下我应该得到多少的赔偿呢。是临时通知，没有任何的书面方式通知。...

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被工厂变相解雇，想得到相应的工资

转为普工，理由是我跟主管合不来。我不同意，对方就让我写辞职书，我认为被变相解雇没写，7月11日拿当月的工卡让对方结工资，对方同意结工资，但只我没有按合同给我支付工资，也没有按口头约定支付工资，请问我如何拿到相应的工资。（试用期也是75块钱一天，加班14块钱一个钟，签了合同，但对方没有按合同支付工资） ...

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女工试用期不符考评且怀孕可解雇吗

哺乳期的用工均有特殊规定。然而上海最近有一个案件中女员工在试用期内怀孕，却被某外资制药公司以试用期内不符合考评为由予以解聘。不服解聘的平某在未获，但平某却没有在规定时间内完成，公司解聘理由成立不认同诉请。法院认为，试用期既是用人单位对劳动者是否合格的一种考核，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求一 ...

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试用期可随意解除劳动合同吗？

，公司就决定撤销研发项目。小张收到被辞退通知，找公司协商经济补偿。但公司称，小张还在试用期内，公司有权随时将他解雇，无需支付任何经济补偿。无奈，，可任意解聘员工。其实，按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内可被解聘的唯一理由是被证明不符合录用条件，且举证责任在用人单位。如果客观情况发生重大 ...

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试用期相关问题

怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？“录用条件”是指“试用条件”还是指“转正条件”？“试用期间”是意味着试用期内任何一天都可解雇员工，还是强调必须到试用期最后一天才能解雇员工？...

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