，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
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和公司（b)签劳动合同，试用期为6个月。去了单位大概一个星期，我最近打算不想干了，想辞职，去了单位大概一个星期，没有进行上岗培训，也没有开始工作，只是 ，并不收取费用，还有发放了一些生活用品，但说都是免费的。请问我辞职了是否要交纳违约金？协议上说是2000元，但合同里那时好像我没有看到，我只是来了几天 ...
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附加协议（三方协议最低服务年限5年）赔偿，差1年赔1万，按照此说法则需缴4万。本人即将满重庆市规定的一年试用期，期间除医院开展的培训学习外无外派专业技术培训。现因家庭因素需换工作地方，又因在异地有一不同行业的单位愿意接纳，请问我是否可以提出辞职申请？是否要赔偿违约金？...
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公司前期有进行培训，然后签了实习协议，里面说，实习期内单方提出离职要赔偿，协议是一式两份的，协议上签了我的名字以后交了上去，后来就没在给 么满，我想辞职，需要赔偿吗？赔偿是说，试用期两个月，如果单方提出辞职，需要赔偿（60-实际工作天数）乘20。 我想问，这份协议是否生效？因为我没看到公司签名，也没拿 ...
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我是2012年的特岗，当时签协议没来得及看合同，现在想辞职，知道试用期为一年，不知可否算合同违法？特岗教师不算当地正式编制，是聘用合同，由国家财政统一发工资，我刚工作半年不到，还在法定试用期内，但参加了岗前培训，请问需要支付违约金吗？还是提前三天通知单位即可。诚望得到帮助，谢谢！...
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注明违约金，签订协议时学校说原则上不要违约金，我6月30日来学校报到，开始参加培训，经过十天的培训，感觉自己不能适应这个学校，昨天提出辞职，但是学校不 这期间，我的党组织关系介绍信已经交了，我们并没有签订劳动合同，当时就业协议上说的试用期是从8月份学校开学到10月份。针对这种情况，我应该怎么样拿回自己 ...
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职进入了一家银行，试用期1年，在2011年7月份左右转正。在这期间产生了一些问题导致我目前想辞职。 具体问题如下：1、共计参加了两次培训。第一次在2009 ，但是都是老员工，所以待遇上他们比我还是多很多。第二、待岗处理决定书面协议是2011年2月-4月，但是一直拖延至今。第三、本应该2010年12月份 ...
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职进入了一家银行，试用期1年，在2011年7月份左右转正。在这期间产生了一些问题导致我目前想辞职。 具体问题如下：1、共计参加了两次培训。第一次在2009 ，但是都是老员工，所以待遇上他们比我还是多很多。第二、待岗处理决定书面协议是2011年2月-4月，但是一直拖延至今。第三、本应该2010年12月份 ...
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的时候和甘肃电信签了三方协议，上面附页了一张违约金的条例，由于后来的二次分配分到了自己不愿意去的地方，在自己的试用期内正式提出了辞职，从1月14日递交 无奈只好交了一万二，但我研究劳动法知道新劳动法取消了违约金一说只规定了用于专门培训的培训费。请问各位律师朋友，我现在该怎么能讨回我我的钱，该怎么办？...
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