的法律开始实施,这就是《中华人民共和国人民调解法》。 一部组织条例和一部全面规定人民调解制度的法律是有很大区别的。从最早的由中央人民政府政务院于1954年制定的《 ,设主任一人,必要时,可以设副主任若干人。同时,第九条对于人民调解委员会、委员的产生以及任期都做了明确规定。第十条中对于在调节过程中的预防 ...
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职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条 劳动争议 符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 ...
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代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十一条 劳动争议 不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 ...
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代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十一条 劳动争议 不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 ...
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协议的,当事人向人民法院起诉主要有以下3种情况。 (1)双方当事人已经达成调解协议,但对方当事人拒绝履行的,当事人一方可以就此向人民法院起诉,请求对方当事人 时效,适用民法通则第135条的规定。 原纠纷的诉讼时效因人民调解委员会调解而中断。 调解协议被撤销或者被认定无效后,当事人以原纠纷起诉的,诉讼 ...
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上都受制于用人单位,致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次,因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩,丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、 ,在具体实施过程中,一定要强调三方代表平等的法律地位,一定要保证该调解组织相对独立于劳动行政部门的法律地位。 2.充分发挥工会的作用 2001年10月 ...
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,被日本、菲律宾等许多国家引入,经过消化吸收后纳入其纠纷解决机制体系。人民调解机制的运行可以有效化解矛盾、消除纠纷、减轻法院审判压力、促进社会和谐,对 人民调解进行指导与支持的最佳机构是基层法院。首先,基层法院与人民调解委员会具有共同的使命化解矛盾纠纷,其不同之处仅仅是机构性质与解决纠纷的方式有区别 ...
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800万人[2].根据《中华人民共和国民事诉讼法》、国务院《人民调解委员会组织条例》、司法部《人民调解工作若干规定》以及《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期 ,这样既经济又方便,因此,从经济的角度考虑,当事人更愿意接受人民调解。 4缓和矛盾: 民间纠纷不仅大量存在,而且经常发生,如果这些矛盾得不 ...
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的民事案件,当事人如果到法院起诉的,法院应当提醒当事人可以先请求人民调解委员会进行调解,这样可以节约当事人的诉讼费及时间。如果当事人坚持起诉,应当说明理由 科学发展观的基础上,实事求是,进而找到一个适合我国国情的有中国特色的人民调解与民事诉讼的衔接模式,加快我国社会主义民主法治的进程。 注释: 【1】 ...
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增加和谐因素,更好地维护社会稳定具有十分重要的意义。加强医疗纠纷人民调解工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观, 经费保障的意见》(财行[2007]179号)的要求,争取补贴。鼓励医疗纠纷人民调解委员会通过吸纳社会捐赠、公益赞助等符合国家法律法规规定的渠道筹措工作经费。 ...
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