过程的书面证明，以证明是马先生先动手打人，具有严重违纪行为。 员工：违法开除与总经理讲理发生冲突 但马先生的说法却截然不同。他说，那天本来在家休息，是主管 在公司发生纠纷，“乙方（即董先生）代表公司将甲方（即马先生）辞退，后甲方在乙方的办公室门口与乙方发生纠纷并动手打了乙方。”员工赵先生作证时说：“我 ...
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和当事人的陈述，本院确认如下事实，2009年2月14日原告上海XXXX医药科技有限公司与被告张XX签订劳动合同书，合同约定期限为2009年7月10日至2010年12 一年内累计旷工超过十五天的，予以辞退…。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由 ...
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字（2009）63号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，与事实不符，被告系南岭化工厂临时工，2007年元月，该厂为被告办理了社会保险的各项 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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销售运输工作。2002年3月与黔江氧气厂签订用工合同约定：严勇每月基本工资500元，该合同只履行了一年，后并未履行。在严勇被辞退的前一年月平均工资 等费用，请求人民法院驳回严勇的诉讼请求。一审法院认为，本案的争执焦点是黔江氧气厂开除严勇的行为是否合法。从严勇向黔江氧气厂出具的多年来的各项书面认错来看， ...
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补偿金纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动法规和政策，企业（国有企业除外）与员工之间的劳动合同因期满或者约定条件出现而终止，并非“解除”劳动合同，企业不需要 的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工为日后寻找工作方便不愿被“开除”），员工违纪后愿意以“辞职”名义离开企业。 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称，1993年3月进入被告单位下属的电管站工作，与被告建立劳动关系，自进入被告单位以来，原告较好的完成了本职工作和交办的 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书，职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或 ...
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份内容为“兹有我公司业务员工肖飞对工作态度不好，于一九九九年八月三十日被我公司辞退，八月三十一日，丢失金邦公司给我公司出具的提货单”的证明。一九九九年九月八日，被告 有业务联系的单位的认可。被告在明知王肖飞正在与原告洽谈该批钢材的业务之时，未及时将王肖飞被开除及遗失提货单之事通知相关的单位及部门，亦示 ...
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企业10年内一律不得招用曾不符合法定条件生育的人员，违反规定招用的，一律予以辞退，并追究单位负责人和直接责任人责任。(5)持有《独生子女父母光荣证》的夫妻要求再 ，如有公职人员参与的，一律开除公职。第四十六条 机关、团体、企业、事业单位和其他组织及有关人员要认真贯彻落实《人口与计划生育法》、《省条例》 ...
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电脑里只是暂存，最多算一个警告级别，但没有严重到被开除的地步，她认为公司的辞退理由很牵强，自己很冤枉。在公司劳动合同书上，写明解聘原因是 程序合法。即用人单位规章制度规定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 ...
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若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（４）劳动规章制度必须公示。 用人单位应当将 ...
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