属培训期，每天只有10元餐费补贴，我辞职还是在培训期间），我发现这家公司很多方面都不尽人意，并向主管提出辞职，主管不同意并说一切按照协议，如果单方面解约须 主管提出辞职之后就没再去上班，一个星期后我收到了来自公司的赔偿通知，要求我赔偿公司2000元，要不然公司会保留到法院上诉的权利，并且会向我未来的的 ...
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1下提交辞职报告的事情。我签合同的公司在瑞安，是分支机构，有法定代表人。合同上盖的章跟签字是分支机构公章跟法定代表人签字。我是分支机构这边的财务兼 ，再上面就是法人代表即分支机构总经理。我是提交辞职报告给部门经理还是给总经理？需要找人当面作证或者录音吗？如果他不同意，我寄ems，快递单上写了辞职报告， ...
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他通电话，他断然拒绝。经查洛阳活顶尖机械有限公司的网站，显示被告高化民至今还是该公司的经理、法定代表人。为此，原告不得不向法院提起诉讼，请求1、判令被告立即停止 会宾、高化民、肖平组成。2、公司法定代表人变更为高化民。同意原公司执行董事的辞职报告，选举高化民为公司执行董事、法定代表人，任期三年。选举肖 ...
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月04日 离职日期2014年01月4日但被班长更改为10日 辞职单上只有班长和主管的签字同意 经理不同意 没签 总经理见都没见过 那请问2014年1月5号的时候我能办离职手续吗？还有如果1月5号的时候公司不给办离职手续我走后给我算自离的话 是扣除当月工资还是当月和上月的工资全部扣除？进厂的时候签了 ...
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而员工的服从则是源自于他最初签订的契约。如果员工不同意接受公司内部规则的约束，那么他必将面临辞职或者被辞退的境况，因为他已经违反了双方缔结合约的合意 是十分自由的。正如有学者指出，无论是对财产权的尊重、对契约自由的保护，还是对社会利益的回应，归根结蒂都源于法治国家的基本原则和自由社会的宪政治理。企业的 ...
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是劳务派遣用工、现在怀孕一个月了不舒服、想请长假产后在上班、劳务派遣方不同意、后我老婆就口头说辞职、做到这个月月底就不做了、劳务派遣同意了、现在 的 离职 、与原辞职的区别、 我 该怎么做、 现在老婆身体还不舒服、想请假怎么请？【还是上面的离职？】 要是不批怎么办？ 离职产假还有吗？在公司做第一年签 ...
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号我通过公司系统重申了离职决心，并再次交了辞职报告，同时录了音。期间反复沟通无效，公司不同意离职，威胁说不给出具离职证明，不办理户口、档案、社保转移 了一个到岗通知书。我现在有几个问题咨询一下： 1.由于11月7日HR拒收离职报告，我算7号还是8号离职。 2.我现在是不是只能申请仲裁要求公司出具离职 ...
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5月11日填写辞职申请单，5月26日辞职走，走的时候都是有部门领导同意签字后走的，而且也有与新人交接工作，并把公司厂牌之类的东西都交接给公司行政部，可是公司还是要扣500元，另外200元是培训费（这个我是可以接受），我就是不明白我的辞职都是有公司领导 ...
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满30天后离职，公司不同意，我能否按照劳动合同法31条规定办理离职 主题： ****辞职申请 尊敬的***：您好！ 到***公司已快三年了。生活变化的太快，而我还是原地踏步，以至于我感觉都快被社会淘汰了。“家家都有一本难念的经”，我需要改变一下自己，改变一下生活。 ...
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，本准备8月底交接离职，但8月下旬我身体突发疾病，一直在休假，因此未作正式辞职和交接，休假中，机构另一名出纳暂时代管我的工作，我与该出纳未作正式书面 ，出于快速解决问题的考虑，在与财务主管及负责人商量后，我同意赔偿短款金额。 2、在核查过程中，该公司的法人、主要负责人与我进行了几次谈话及邮件往来，表示 ...
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