月11日受理被告提出的仲裁申请(被告要求原告清还拖欠的工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。)在2002年原告已在被告提出劳动 仲裁过程中，被告已确认其收到原告支付至2002年3份的工资及被告从2002年4月起没有上班至今，已事实上构成单方解除劳动合同，明显错误。事实上 ...
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4月30日，后续签至2005年4月30日，合同期满后，双方终止劳动关系，没有续签合同。霍少卿起诉所主张的集股金30元，在诉讼期间，已由 经双方平等自愿协商解除劳动关系。后来，霍少卿在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中联服装厂遣散人员经济补偿金”的表格上签名确认收到经济补偿金8775元 ...
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人已经默许了此方案；②在7月30日被上诉人向上诉人发出解除劳动合同通知书，单方解除与上诉人的劳动合同关系；③7月31日又作了上诉人已领取经济补偿的假 通知书，并继续为上诉人缴纳社会养老、失业保险，故该通知书自始没有生效。上诉人在收到解除劳动合同的通知后即再未回厂上班，而且在被上诉人发出撤销解除劳动合同 ...
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的原固定工”，因此本案的第3项待证事实可免除证明；2、双方均确认系协商解除劳动合同，此一事实排除了劳动合同期满的可能，本案的第4项待证事实已明确 小池留在公司已没有必要，为此双方协商解除劳动关系。两份协议协商的内容就是双方解除劳动关系，黄小池的劳动补偿问题。对于未领足的年薪问题，双方一直还在协商当中， ...
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金额的认可。华天宝公司所举的证据材料并没有反映黄锡强是否放弃了其余补偿款的请求权，也未能证明双方对补偿事宜协商一致，故黄锡强签收部分 天有误，本院予以更正。因此，华天宝公司未能提前足够的三十日通知劳动者解除劳动关系，应支付不足期间14天的经济补偿金1517.78元(2268元÷20.92日/月×14日 ...
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解除劳动合同，并要求原告于2010年12月20日前办理工作移交手续。同年12月27日，原告与被告解除劳动关系。嗣后，原告认为自己连续两次签订固定期限劳动 损失6810元，因原告对所主张的未交养老保险所造成的损失应当提供证据证明，原告没有提交确凿的证据予以证实因被告未为其缴纳2004年3月至2006年的 ...
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年休假5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年休假 、被告于2010年6月25日已解除劳动关系；2010年7月起，原告并未给被告提供劳动。原告要求被告补发待岗工资损失的诉请，没有相关法律、法规支持，本院不予 ...
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年休假5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年休假 、被告于2010年6月25日已解除劳动关系；2010年7月起，原告并未给被告提供劳动。原告要求被告补发待岗工资损失的诉请，没有相关法律、法规支持，本院不予 ...
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7日领取仲裁裁决书，凤泉区人民法院是2010年9月21日收到刘文武的起诉书，因此，刘文武起诉没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审依据 泉区大块镇人民政府于判决生效后十五日内为刘文武出具解除劳动关系的证明，并为刘文武办理档案和社会保险关系转移手续。九、驳回刘文武其他的诉讼请求。上述 ...
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7日领取仲裁裁决书，凤泉区人民法院是2010年9月21日收到郭志强的起诉书，因此，郭志强起诉没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审依据 区大块镇人民政府于本判决生效后十五日内为郭志强出具解除劳动关系的证明，并为郭志强办理档案和社会保险关系转移手续。九、驳回郭志强其他的诉讼请求。上述 ...
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