，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付二倍经济补偿金。 应对策略 避免违法解除 ●女职工保护是社会责任还是企业责任 ●解雇女职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ...
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，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求其支付违约金。 另外， 仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或 ...
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，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求其支付违约金。 另外， 仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非 ...
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难以统一，现提出来以期探讨。一、 对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不必要除名；另一种则认为应先对 经常旷工，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名 ...
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难以统一，现提出来以期探讨。 一、 对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？ 对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不必要除名；另一种则认为应先 旷工，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名 ...
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难以统一，现提出来以期探讨。 一、对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？ 对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不必要除名；另一种则认为应先对 旷工，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名 ...
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难以统一，现提出来以期探讨。一、对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不必要除名；另一种则认为应先 经常旷工，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于“无正当理由经常旷工”而可以予以除名 ...
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、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案； （三）待业的大中专毕业生 农（牧、林）场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站、乡镇劳动就业服务站等； ② 工作现场地处以上地区县以下的气象、地震、 ...
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劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费。 判断是否属于正常工作时间工资应考虑三点：其一 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《广东省工资支付条例》 第二十条用人单位安排 ...
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的。 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位 、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？ 解答：劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（ ...
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