； 3、连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无法定过错，单位同意续签劳动合同的； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的， 业绩的提升，员工的忠诚还是有非常大帮助的，同时，对于那些以为签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法 ...
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由劳动保障行政部门责令限期改正，同时按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人一定金额的罚款，并对用人单位负责人处以一定金额的罚款。（5）因用人单位原因 ，为打破铁饭碗，《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延 ...
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处以解雇”，陈爱红也知晓上述规定。陈爱红的行为构成了连续旷工三天，富士公司有权与陈爱红解除劳动合同。富士公司于2010年5月17日向陈爱红发出解雇 ，也是管理的需要，是合理的。本院认为，劳动者应当切实履行劳动合同，遵守劳动纪律。按照双方当事人所签订劳动合同的约定，陈爱红的岗位为横机岗位。虽然调整后，陈 ...
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被告表示愿意返回原告单位，原告再次办理了录用手续，所以被告在原告单位的工作年限不是连续的7年时间。2009年6月8日，被告因去西安帮助其母亲办理住房拆迁事宜 准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告 ...
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时原告还在法定的医疗期内(因为原告的工龄应从1989年开始连续计算)，故两被告系违法解除劳动合同。原告为证明自己的主张提供了以下证据：1、病情证明书 属劳务关系。鉴于法律并未规定用工单位必须与劳务派遣人员签订书面劳动合同，故原告要求两被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告未能充分 ...
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机构，如铁道部、民航总局、烟草专卖局、信息产业部等部门曾经出台过一系列规范行业劳动关系的规范性文件。如国家民航总局制定的关于飞行员流动的有关规定、国家烟草 的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。其中包括：为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为；通过设立关联企业 ...
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劳动保障行政部门责令限期改正，同时按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人一定金额的罚款，并对用人单位负责人处以一定金额的罚款。（5）因用人单位原因 ，为打破“铁饭碗”，《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续 ...
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的《劳动合同书》。鉴于伏某某在上海大康度假城已连续工作满十年，伏某某向上海大康度假城提出订立无固定期限劳动合同，上海大康度假城应当与之订立。因此，上海 固定期限劳动合同。故对上海大康度假城陈述的伏某某不来上班也不签订劳动合同，法院不予采信。原审法院据此判决：上海大康度假城于判决生效之日起十日内支付伏 ...
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音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动权益的情况仍有发生等，这必须引起高度 期限劳动合同，具体有劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等三种情形。 柳某在该企业连续工作已满十年，按《劳动合同法》 ...
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音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动权益的情况仍有发生等，这必须引起高度 期限劳动合同，具体有劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等三种情形。 柳某在该企业连续工作已满十年，按《劳动合同法》 ...
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