退休职工工龄如何计算 -全站搜索

无固定期限劳动合同

劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。用人岁，距60岁的法定退休年龄不足10年，在这种情况下，如果吴某所在的国有企业进行改制，确定于2008年6月1日重新与职工订立劳动合同，则2008 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

德国，虽然在确定赔偿金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要原因。根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制从上 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

德国，虽然在确定赔偿金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要原因。根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制从上 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

德国，虽然在确定赔偿金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要原因。根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制从上面的 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

德国，虽然在确定赔偿金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要原因。根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制从上面的 ...

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陈云芳诉上海市国际程序控制公司养老保险金案

确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准，没有经过批准，超过退休年龄继续工作不计算连续工龄。上海市政府沪府发（86）93号文转发了《国务院关于高级专家离、部门批准，报市人事局备案。从上述的有关法规、政策中，可以看出，我国对职工的退休年龄以及缓退的条件是有明确规定的。本案的原告是系专业技术人员，但 ...

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陈云芳诉上海市国际程序控制公司养老保险金案

确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准，没有经过批准，超过退休年龄继续工作不计算连续工龄。上海市政府沪府发（86）93号文转发了《国务院关于高级专家离、部门批准，报市人事局备案。从上述的有关法规、政策中，可以看出，我国对职工的退休年龄以及缓退的条件是有明确规定的。本案的原告是系专业技术人员，但 ...

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关于印发《珠海市市直事业单位机构改革实施方案》的通知

单位录（聘）用的，工龄前后合并计算。（二）非参照、依照国家公务员制度管理的事业单位人员分流的政策规定是：1、退休（退职）。到2002年6 国家公务员制度管理的事业单位要破除目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制。单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确双方 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

德国，虽然在确定赔偿金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要原因。根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制从上 ...

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北京高院劳动争议法律适用问题研讨会会议纪要（2014）

行为，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数仍应连续计算：（一）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又要求撤销协议或者要求 ...

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