年龄后参加基本医疗保险市级统筹有关政策，市政府决定对《重庆市人民政府办公厅关于国有企业大龄下岗职工达到法定退休年龄后参加基本医疗保险市级统筹的实施意见》（渝 由同级财政解决”修改为“基本医疗保险基金与城镇职工基本医疗保险基金实行统一管理，统筹使用，不再单独列账管理、封闭运行”。二、将第五条“待遇标准” ...
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管理人员，其专业技术职称评定、工龄计算、养老失业等社会保险均与国有企事业单位职工一视同仁。人才交流机构应当为其保管档案，实行人事代理，搞好服务。二、 董事会根据《重庆市促进科技成果转化条例》及其配套文件的规定确定。企业可以根据有关法规和政策，结合本单位实际情况，制定管理要素参与分配的具体办法。高新技术 ...
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专业技术职称资格的人才，由其所在单位视其工作需要，按人员管理权限批准，可以延长退休年限1－5年。全市企业、事业单位中在岗从事其专业技术职称 人才、博士生导师、硕士生导师和正在担任国家和重庆市重点科技项目研究的主研人员的配偶及其子女失业的，可享受下岗职工就业的优惠待遇。(二十三)保护人才知识收益。保护 ...
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第十九次会议审议通过，现予公布，自2006年3月1日起施行。重庆市人民代表大会常务委员会2005年9月29日第一章总则第一条为了推行平等协商、集体合同 关系的人员。有关各方对此应当有相应约定。第四十八条实行企业化管理的事业单位与本单位职工进行平等协商、签订和履行集体合同，参照本条例执行，并由县级以上 ...
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平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行 的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的 ...
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以上专业技术职称资格的人才，由其所在单位视其工作需要，按人员管理权限批准，可以延长退休年限1－5年。全市企业、事业单位中在岗从事其专业技术职称 资格人才、博士生导师、硕士生导师和正在担任国家和重庆市重点科技项目研究的主研人员的配偶及其子女失业的，可享受下岗职工就业的优惠待遇。（二十三）保护人才知识收益 ...
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和保障此项工作的顺利实施和健康发展。工作中的有关问题请及时与市体改委联系。重庆市城镇集体企业和国有小企业推行股份合作制试行意见股份合作制是城镇劳动群众及经济组织的 后用公积金购回。遇职工退休或死亡时，其个人股金除可在企业内部转让或由企业收购外，还可由章程决定是否继承。三、经营管理体制（一）股份合作制 ...
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月２３日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）第一章总则第一条根据《中华人民共和国残疾人保障法》和有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本办法。 在转正、定级、升级、技术职称评定、干部聘用、劳保福利、参与企业民主管理等方面，享有与本单位其他职工同等的权利。第二十二条用人单位录用残疾职工 ...
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、企业事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当按照不少于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业，并为其安排适当的工种和岗位。 自2012年1月1日起施行。2000年3月23日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过的《重庆市实施中华人民共和国残疾人保障法办法》同时废止。...
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管理的普通高校从1所增加到19所(其中16所隶属重庆市教委管理)。全市在校研究生已达6233人，比1995年增长132.4%。普通高校在校生人数已达13.24万 工资。继续执行教龄男满30年、女满25年的中小学退休教师按原基本工资100%计发退休费的办法。各级政府要认真为教师办实事，不断改善他们的工作 ...
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