使驾驶员出现操作失误，影响行车安全，也是引起事故的原因之一。受害人郑尚子作为雇主应当提供机件符合标准的车辆上路运营，其在明知车辆超载，有发生危险可能的情况下 或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”根据该款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主 ...
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使驾驶员出现操作失误，影响行车安全，也是引起事故的原因之一。受害人郑尚子作为雇主应当提供机件符合标准的车辆上路运营，其在明知车辆超载，有发生危险可能的情况 故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据该款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主 ...
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或者促进雇主的利益，则应认定雇佣关系存在。三、紧密联系说。该学说认为雇佣关系中雇员的活动与雇主的事业存在内在联系且密不可分。四、时间和地点说。该学说 的民事公平原则。本案通过双方的收益情况和过错情况划分双方的责任比例，既能规范雇主对雇员选任、监督和管理的行为，又能起到警告雇员谨慎履行职务的作用摘自法院 ...
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混淆，因为承揽人完成一定工作的过程就是进行劳务的过程，与雇佣人须提供劳务，完成一定工作很相似。雇佣关系，是指雇员与雇主之间形成的，雇员在雇主的 X太提供房屋装潢的木工劳务时，因被告贺X太没有租赁建设工程专用脚手架以及没有雇佣专业技术人员搭建脚手架，没有为从事木工劳务的原告提供具有安全保障的作业环境，对 ...
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被告赵甲。从奉化市人民法院及宁某市中级人民法院查明的事实来看，原告是受被告赵甲雇佣，为其做花木活，原告的具体劳动是受赵甲指使及支配，劳动成果由赵甲 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。原告在从事雇佣活动的过程乙发生交通事故而受伤，被告徐某某作为雇主应当 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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晶晶、魏军质证后认为被告中原物流焦作分公司的指向不能成立，判例等与本案没有关联性，服务协议能够证明被告中原物流焦作公司对豫H68281车辆拥有管理权和 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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完全符合不真正连带债务中的以同一给付为标的数个债务的特征。第三人侵权责任与雇主责任适用不同的归责原则，前者适用过错责任原则，雇员对损害发生有过错的， 汪大妈的人身权和财产权，而不是汪大妈的债权。汪大妈要求赔偿的权利不是基于雇佣合同所产生的义务，而是法律赋予的一切人不得损害他人合法权益的普遍义务。汪大妈 ...
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》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ，承担相应的赔偿责任。则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 所谓从事雇佣活动,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
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