、归责原则、赔偿、伤害预防和风险管理、保险等方面。[83][84][85][86] 学校与学生关系的法律性质的确定，是确定学校事故责任、合理解决学生意外伤害问题的法理基础 法律性质，目前国内学者有两种不同观点，其中较为主流的是劳动合同关系说，也有雇佣关系说。王存忠、韩新君、马国华分别指出，俱乐部与球员 ...
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为合格的建筑物，本身就是一个难以确定的问题，法院面对这样的情况又该如何裁判？ 雇佣关系带来的侵权问题。由于灾区受损严重，雇主本人可能受伤甚至已经死亡，其大部分 ，实行备案制。如不可抗力带来的涉保问题、房屋按揭贷款问题、房屋毁损赔偿问题、居民意外死亡问题等，都要暂缓立案。 （二）以调解为主的纠纷解决模式 ...
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向阳生前的月工资问题；4、关于工伤保险待遇金额问题；5、关于上诉人莆田中旅公司如何赔偿的问题。对此，本院逐一评析如下：关于争议焦点1，本院认为，根据生效的 4000元，并无不妥，本院予以支持。关于争议焦点4，本院认为，童向阳的意外伤害被莆田市劳动和社会保障局认定为工伤，因上诉人莆田中旅公司没有为童向阳 ...
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一样。 二者风险不同：第一种方式下，30日可发生很多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不 合同的区别 1、适用的法律依据不同，劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇 在建立劳动关系时，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同适用 ...
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协议系保险合同订立之后保险事故发生之前达成。笔者认为，在保险合同订立之后，被保险人的赔偿请求权不再是仅属于其个人的权利，其行使亦关系到保险人的切身利益。因而， ，如果不属于损害补偿性质的，就不应当适用保险代位求偿权。健康、意外伤害保险的性质与特点介于人身和财产保险之间，保险金的给付具有补偿损失的性质， ...
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欧洲各国立法的失败，相反的，正是由于私法的平等、自由等原则使得劳动雇佣关系与中世纪的劳动力租赁相比发生了质的飞跃，从而使劳动力的使用和劳动力之人格发生分离 劳动规则对劳动者进行处罚并不矛盾。）；在工业以及其他生产经营中所造成的人身意外伤害及职业病，除非可归责于劳动者事由是故意形态，由劳动者本人承担外， ...
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工伤保险是指劳动者在生产劳动和工作中遭受意外伤害或因长期接触职业性有毒有害因素引起的职业病伤害后，由国家或社会给予负伤、致残者，死亡者本人及其家属物质 或补偿责任；相反单位无过错造成工伤，那么单位只承担补偿责任而不承担赔偿责任；如果是被雇佣方自身原因造成死亡，单位不承担责任。3.对于过劳死的认定程序 ...
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]。此外雇主在解雇(dismissal)时也不可以采取歧视行为。如在公司经济不景气的情况下，首先解雇中高龄者或非全职职工等 [17]。 3.雇佣关系结束后的歧视 即便 的不利结果(如执行复职、重新聘用等)。法庭为损害赔偿的裁定时，其赔偿金额必须与法庭所判定的伤害相当，且不限于金钱上的损失(如原告的薪资 ...
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制度方面的缺陷即雇主的经常性缺乏监督和注意可以构成一种过错，但问题是工厂工作时发生的事故总是偶然性的，所以雇主可以很容易反驳这种对其具有过错的认定。于是， 该物是处于人的监管（Garde）之下 监管是对造成损害的物与被告之间关系的一个要求。如何判断某物处于何人的监管之下呢？对此存在不同的看法，一种观点 ...
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工伤保险是指劳动者在生产劳动和工作中遭受意外伤害或因长期接触职业性有毒有害因素引起的职业病伤害后，由国家或社会给予负伤、致残者，死亡者本人及其家属物质 或补偿责任；相反单位无过错造成工伤，那么单位只承担补偿责任而不承担赔偿责任；如果是被雇佣方自身原因造成死亡，单位不承担责任。3.对于过劳死的认定程序 ...
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