该公司是做淘宝的，我做的淘宝客服，我们之间没有签订合同，他们说试用期3个月后才签合同，我一共做了近半月，他们是分白班和夜班的，白班一个星期，夜班 承受不了，于是8月1日提出辞职，8月1日走的，也没有开证明，他们是10号发工资，但是一直推脱说老板去外地了，现在8月14日了还没有发给我，别人的都发了，想到 ...
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我是一名刚毕业的学生，从实习就开始在原公司工作，试用期个月，辞职时已工作满13个月，且有书面工作交接清单，相关负责人签字，注明日期。期间未 辞职报告，有qq记录不知道能不能算证据？我们公司一直是发的现金，所以没有银行的往来记录，但是我有其中一个月的工资发放表的复印件，有领导签字，还有公司的工作服，原件 ...
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当时还是试用期,签了合同，但是合同一直没发到我们手里，2份合同都在老板手里。所以现在想去劳动局也没有办法。难道就这样算了？我1个多月白干了吗？...
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年10月至2008年3月被告一直按照试用期工资标准向原告发放工资。2008年4月至2008年10月被告一直拖欠原告工资。原告申请劳动仲裁，仲裁委作出杨 保管，对工作证真实性无异议，对证明目的有异议。对协议书认为不能证明其工资。被告提供如下证据：仲裁裁决书、执行通知书、责令被执行人申报财产状况通知书各一 ...
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日与被告签订劳动合同一份，当日即被被告派往非洲工作。但此后被告一直拖欠原告工资、未依法为原告办理社会保险，致使原告在国外生活困难，不得不依法解除劳动合同 《海外服务合同》一份，合同约定有效期为5年，试用期3个月，试用期内工资每月1000美元，试用期满后工资为每月1500美元，合同还规定被告应为原告购买 ...
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和每天50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩提成； ：被上诉人于2008年3月10日进入被告公司从事销售业务代表职务，后因被告一直拖欠原告工资及相应补助，双方于2008年6月18日解除劳动关系，上诉人应当 ...
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发生时间拖欠最少3个月以上(原告的工资银行查询单中可以体现)，为此很多员工也曾多次向公司提出要求，但是每次公司都以公司大、员工多的理由一直没有得到 完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁萍个人利益，申请试用期后再对原告翁萍考核。被告员工的善良致使原告翁萍的故意未签订正式劳动 ...
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直接解除合同，也应转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付，劳动关系解除或合同终止时 原告认为一直主张权利，时效中断，不能支持，根据现有证据只能认定原告自2002年6月4日仲裁时才明确向被告提出了请求，同时原告主张的克扣、拖欠工资， ...
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试用期超过法律规定要补差额。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤 在将原告开除后，并未与原告及时结算工资，至今仍拖欠522元工资未付。被告一直以银行转账的方式支付原告工资，原告提交的第五组证据之《中国农行深圳 ...
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试用期超过法律规定要补差额。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤 在将原告开除后，并未与原告及时结算工资，至今仍拖欠522元工资未付。被告一直以银行转账的方式支付原告工资，原告提交的第五组证据之《中国农行深圳 ...
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