对考勤表无异议；对证据3真实性无异议，但这是签订第一份劳动合同时签的，在签订第二份劳动合同时没有签过；对证据4表示证人证言不真实，特卖期间公司并没有 双方还对其它事项作了约定，该合同到期后，双方又续签了期限为2008年5月25日至2009年5月24日的劳动合同。丁某某在某公司工作期间被安排在某专柜担任 ...
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是很重要了。但是在我们中国不一样，我们中国相关的从立法到既定合同包括一些惯例都没有形成。所以劳动合同立法太重要了。所以这部法律很受关注。我看来之前他们给我列 合同到期终止后一般应该给以劳动补偿金。但有一种情况除外，就是合同到期后我单位继续用你，工资也不降，但你职工不干，我就不跟你续签了，这时候可以不给 ...
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的法律规范调整；对涉及劳动者利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同 二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位 ...
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达成了调解协议，放弃了从事故主责方获得残疾者生活补助费的权利。事故发生后公司并未拒绝原告进行工伤鉴定。原告自2003年3月18日至同年5月5日 月6日原告恢复上班。同年6月20日被告向原告出具解除劳动合同通知，称合同到期不再续签，双方的劳动合同立即解除。被告并同意补偿原告一个月工资人民币900元，原告 ...
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,083.13元，及2005年8月2万元支票没有出票凭证，共计金额55,083.13元。后公司多次与被告联系未果，公司还向上海市公安局虹口分局报案，向虹口区 日至2005年5月25日）约定，被告担任财务管理部出纳工作。到期后双方又续签一年劳动合同（2005年5月26日至2006年5月25日）。被告工作 ...
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期限为2007年1月1日至12月31日的劳动合同，2008年1月8日双方续签期限为一年的劳动合同，合同约定原告的基本工资850元、技能工资115元、 不得享受；录用后，如果劳动者为上海户籍可享受三金（城镇保险）等相关内容。2008年1月被告为原告缴纳上海市小城镇保险。2008年度的劳动合同到期前，原告 ...
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17日至2009年12月期间的综合保险；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金4200元。被告xx公司辩称，被告已足额支付原告加班费，故仅同意按照仲裁裁决给付 为本市最低工资。2010年1月8日原告的劳动合同到期终止后，被告不再与原告续签劳动合同，原告终止劳动合同前十二个月的平均工资为1367.42元。 ...
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我2011年08月和上海的一家印度公司签了为期一年的劳动合同，合同里没有说是劳务派遣。合同第一条就是合同到期后，双方任何一方不同意续签的话，合同自动解除 是劳务派遣，我被安排到常州一家美资企业工作，向印度公司驻美企的一个主管报告。现在合同马上到期。那个印度主管2012年6月底发电子邮件说我们不会再续签 ...
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1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是 老单位打出转移单,交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了 ...
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一： 张某与上海某设计公司签订了2年的劳动合同，期限是2009年2月至2011年2月；在2011年1月份，用人单位通知张某合同到期后不再续签，张某 的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕因素下的真实意思表示，同时也没有举证证明存在两种例外的情况，双方签订 ...
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