而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金 与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1997 ...
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而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金 与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1997 ...
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工资840.39元，但梁旭通为了打赢官司，连工资也不肯来收了。其次，劳动法只是规定，工资应当以货币形式按月支付，并没有规定要当月支付。当月就支付工资 法律依据。金溢厂已经依时足额甚至有时超额支付了基本工资和加班工资予梁旭通。梁旭通每次领取基本工资和加班费等工资报酬时也都签名认可了，从来没有提出过异议， ...
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，象征性的发加班费，如果要求职工每周工作七天，从没有休息日，那么星期日的工资报酬是否能按照有关规定要求双倍？ 相关法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》 第三 四十一条规定的条件。如果用人单位常年要求劳动者每周工作七天，又不能举证星期六和星期天符合加班的条件（比如上面四十一条中的限制条件就是经与工会 ...
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原告的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费，原告认为被告没有支付其加班费的意见，理由不充分，依据不足，不予 焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向上诉人公示的问题。上诉人一审提交的何子发及叶绍良出具 ...
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。而根据劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告没有义务向李某支付加班费和补发法定假日加班费 的日工资和小时工资按此进行折算”标准确定被告上班时间和休息时间。且某物业公司招聘员工时，未说明实行'不定时工作制”，也未按《中华人民共和国劳动法》 ...
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古灶村委会没为覃佃办理社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴 7月份的工资和补偿金，而覃佃的工资一直没有发。一审判决古灶村委会支付经济补偿金148.75元是正确。二、覃佃要求古灶村委会支付一年内的加班费。由于 ...
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仍不是任意延长劳动时间的理由。被上诉人让上诉人每天工作13小时以上，明显违背劳动法的规定，对此，理应给予上诉人一定的报酬。综上所述，请求二审法院：1、 了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬。上诉人提出被上诉人任意延长其劳动时间，应支付加班加点的工资给上诉人的主张，没有事实依据，且不符合双方的约定， ...
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日，才向劳动仲裁提出申诉，已经超过劳动法规定的仲裁申诉时效，请求依法驳回原告的诉讼请求。关于原告请求我公司按社会平均工资补缴养老保险费问题，我公司已按政策 的诉讼请求，要求第三人补发2004年4月、5月工资、赔偿金及补发法定假日加班费、赔偿金一节，属新发生且独立的劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序。 ...
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意见》第二条、第十九条的规定，不属于法院受理的范围。综上，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法的情形并愿意按标准支付经济补偿金，上诉人要求支付自动离职 无不妥，潘某认为加班费应为19 300.65元，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持；5、补足最低工资标准的差额。因潘某的应发工资已超过湘潭市同期最低 ...
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