主管能够审查该费用是否适当，并确保费用符合公司政策。2008年财务政策和流程培训资料中规定员工个人报销单发票金额在5,000元以下的，由销售地区主管负责 的原因，是用人单位依法解除双方劳动合同，由此造成不能取得销售奖励，应由导致劳动关系被解除的责任者自行承担。双方确认曾某某有权获取2008年第一季度 ...
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天数为75天；已报出差费中含出差天数为70天。四、关于张培天的取证费用损失是否应由塑化公司赔偿？上诉人张培天以劳动争议诉讼系塑化公司拒付工资等引起， 张培天未报销的出差费等合理费用，塑化公司应予报销。塑化公司关于张培天在1999年4月12日以后的出差费不予报销的请求，不能成立，予以驳回；其在二审提出的 ...
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，未注明出差事由报销单金额76413。95元。飞鹏公司为制止两被告的侵权行为登报声明的费用为3230元。对下述项目的赔偿金额计算认为依据不充分 ，共计 738600 成公司、康荣是否侵犯飞鹏公司的商业秘密问题。根据我国《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有 ...
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形成，且富亚公司有相反证据证明对联的取得系其努力的结果。6、评选工作费和聘请书法家撰写对联润笔费费用报销单仅为对联征集中的一部分费用，不能证明对联征集是 争议，是否作为投入请法院裁决，并有其他一些未纳入评估的费用，是否作为投入也请法院裁决）。富亚公司经质证认为，1、评估基准日确定为2006年8月28日 ...
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弘运公司和罗山财保公司对原告提出的部分费用有不同意见。1、医疗费票据：2010.5.22日金额515元的票据是收据，不能作为报销凭证；2010年4月24日 ，故该上诉理由无事实依据，本院不予支持。关于本案医疗费项下是否超过交强险医疗费用限额，超出部分是否应按过错比例在商业险中承担问题。经查，医疗费项下 ...
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的费用与误工费重合，被告东港客运公司抗辩称原告所在的村民委员会无权对其是否具备劳动能力进行认定且其雇佣他人的费用属间接损失并均对原告雇佣他人种地产生的费用 通过新型农村合作医疗报销的100元诉前在医疗费中已扣除，一审法院扣除该项费用属重复计算。被上诉人尹某辩称，上诉人的上诉请求及理由不能成立，请求予以 ...
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原告事后获得单位追认，更没有证据证明其按照财务制度履行报销手续，因此现有的证据不能证明该证据当中所显示的费用是其替二运公司垫付的；对第二组证据的真实性无 明确约定；对第三组证据4真实性无异议，对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件实施的内退。 ...
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，均通过酒店管理公司财务经理统筹安排。第九条 报账审批流程1、员工因工发生的日常费用必须按规定事先报请部门负责人批准（部门负责人发生的费用，应逐级上报上级 使用转账支票付款，经手人应提供准确、详实的收款单位名称及金额；确实不能事先提供准确收款单位名称或金额的，由财务部门开具限额转账支票。3、经手人预先 ...
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支出，所取得的发票单据要在月末之前及时报销不得跨月。（2）各部门单项支出在1000元以上的，不能在备用金中支付。应由用款部门填制“请款单”，经规定的 及福利费的核算与分配。（四）重视制造费用发生的核算与分配。注意物料消耗、折旧费的计算、费用项目的设置等是否合法合理。（五）生产成本、运输成本、营业成本的 ...
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外），均通过酒店管理公司财务经理统筹安排。第九条 报帐审批流程1．员工因工发生的日常费用必须按规定事先报请部门负责人批准（部门负责人发生的费用，应逐级上报上级 使用转帐支票付款，经手人应提供准确、详实的收款单位名称及金额；确实不能事先提供准确收款单位名称或金额的，由财务部门开具限额转帐支票。3．经手人 ...
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