，要与市劳动保障部门实行计算机联网。 五、建筑业劳务承发包规定：(一)建筑业劳务交易在市交易中心统一组织下进行。劳务承发包企业必须按合同要求签订劳务分包 持企业法人营业执照副本、资质证书副本、企业法人代表出具的委托书、主要技术工种人员花名册及相应证件的复印件，按《外地施工企业管理规定》办理进杭备案手续 ...
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备案手续,要与市劳动保障部门实行计算机联网。五、建筑业劳务承发包规定:(一)建筑业劳务交易在市交易中心统一组织下进行。劳务承发包企业必须按合同要求签订劳务分包 不得低于分包企业完成任务所需的成本价。(七)提倡施工总承包、专业承包企业与劳务分包企业建立长期稳定的合作关系。对工程质量和管理优秀、诚信履约的 ...
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大了为由拒绝与被告签订书面劳动合同，由此被告也不能为原告办理相关的社会保险，同时，原告于2012年2月12日满60周岁，达到法定退休年龄，从 单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案原告离职时虽已经年满60周岁，但 ...
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有限责任公司自2009年6月份起到陈庆华领取退休金之日止，每月全额赔偿其退休养老金和门诊治疗医疗费；7、河南省科学院同位素研究所有限责任公司承担案件诉讼费用；8、 月26日原告陈庆华与被告同创物业签订合同书时，明确规定劳务派遣内容的《中华人民共和国劳动合同法》未通过，更未施行，所以本案合同也不应完全受 ...
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义务 1、乙方向甲方派遣的员工，应与乙方建立劳动关系签订劳动合同（合同期限不少于两年）。 2、乙方负责被派遣人员的公积金、税金、社会保险各项费用的缴纳 在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的发票及凭证，乙方由于执行本劳务合同而发生的税费由乙方自行承担。 6、乙方于每月 日发放派遣员工上月工资、 ...
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义务 1、乙方向甲方派遣的员工，应与乙方建立劳动关系签订劳动合同（合同期限不少于两年）。 2、乙方负责被派遣人员的公积金、税金、社会保险各项费用的缴纳 在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的发票及凭证，乙方由于执行本劳务合同而发生的税费由乙方自行承担。 6、乙方于每月 日发放派遣员工上月工资、 ...
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义务 1、乙方向甲方派遣的员工，应与乙方建立劳动关系签订劳动合同（合同期限不少于两年）。 2、乙方负责被派遣人员的公积金、税金、社会保险各项费用的缴纳 在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的发票及凭证，乙方由于执行本劳务合同而发生的税费由乙方自行承担。 6、乙方于每月 日发放派遣员工上月工资、 ...
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享受社会保险待遇的，已不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务关系，所发生的争议不是劳动争议，不属劳动争议仲裁 》第28条执行。战某与某房地产公司签订的书面协议不具有劳动合同性质，应当认定为劳务（聘用）合同，双方发生的劳务（聘用）合同纠纷不适用《劳动法》。 ...
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元，并因违法不签订合同赔偿一个月工资580元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2008年12月作出裁决，认定李某达到法定退休年龄并享受了退休待遇，其与某校之间的 年受聘于某校之前，已达法定退休年龄并享受了退休人员待遇，故争议双方之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系，而是劳务关系，应由我国民法通则和合同法 ...
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检查，原告从事的岗位为高温粉尘毒，原告接害工龄8年。2009年12月31日劳务合同期满后，原告发现无论是被告一还是被告二均未替原告在社保中心登记特殊工种， 、劳动合同、职业健康检查表、人员转入核定表及双方当事人的陈述等为证。本院认为，特殊工种的认定和是否能享受提前退休的待遇，均不属法院处理范围，现原告 ...
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