给新人上规定的几班课，本网络的业务经理一般针对外网络的新人交叉“讲工作”，以消除熟人之间的戒备心理）、“转转”（即通过闲聊的方式引诱他人参加传销或 ，获取非法所得120 000余元。同时，被告人吴加富先后作为经理、高级业务员，分别履行了相应的职责。 2007年12月18日，被告人吴加富在本市黄泥湾小区 ...
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省、自治区、直辖市邮政管理机构（以下统称邮政管理部门）负责快递业务经营许可的管理工作。第四条快递业务经营许可管理，应当遵循公开、公平、公正以及便利高效的 业务员中具备初级以上资格的不低于30%，经营省内异地快递业务的，快递业务员中具备初级以上资格的不低于40%。 第八条申请跨省、自治区、直辖市经营快递 ...
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及监事会，设执行董事(兼公司经理)1名，监事1名，执行董事主持公司日常生产经营管理工作，决定并组织实施公司年度经营计划和投资方案。同时，经全体股东讨论决定，唐伟 。 原审法院认为，刘志军、朱宏伟虽然名义上是逸华公司的业务员，但实际在履行董事、经理的职责，即代表股东经营管理公司财产。逸华公司由刘志军、朱 ...
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和帮助犯。[2]问题仅在于，当某种身份具有违法与责任双重身份性质时（如职务侵占罪中基于业务占有本单位财物的业务员身份），无身份者甲（既不是业务员，也不 ，司法解释持想象竞合犯立场。笔者认同司法解释的立场。国家机关工作人员消极不作为，不履行应当履行的职责，不阻止犯罪的，以渎职罪定罪通常能做到罪刑相适应。 ...
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、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南 访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的 ...
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、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南 访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的 ...
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、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南 访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的 ...
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、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南 访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的 ...
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、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南 访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的 ...
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、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南 访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的 ...
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