二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 的不同的认识，什么样的行为才是真正损害公司利益的行为，什么样的行为正在损害公司的利益，公司的日常性错误是什么，公司管理中潜在的问题是什么，员工对 ...
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损害公司利益的不作为义务。上文已述及：所谓控制股东从事损害公司利益和其他股东利益的行为，在学者研究中也常被称作“控制股东权的滥用”，并被称作是控制股东 、将关联性交易当作正常收益、虚假作帐等。需要指出的是，虚假的信息披露是非常严重的违法行为，不但违反了这里强调的控制股东的忠实义务，也触犯了法律的禁止性 ...
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；（2）企业内部人员违反法律法规、公司风险监管制度或岗位职责要求,严重失职或滥用职权直接或间接损害公司利益;(3)内部人员以不适当方式获取、披露、 监管委员会或类似机构或风险监管员在合理期限内草拟完毕。当事部门或经营公司负责草拟的规章制度需要法律事务承办机构出具法律意见的, 经企业规定负责人交办或当事 ...
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免职和转到行政部停职查看；在停职查看期间，龚**仍未认识到自己因工作严重失职给公司造成了经济及声誉上的损失。根据员工手册第4.7.4条中的 4569.60元数额无异议。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重 ...
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进行调查，并索取证明材料；（四）有权提出制止、纠正和处理违反财经法纪和严重失职等事项的意见；（五）对阻挠、拒绝和破坏审计工作的，经厂长批准， 、部门和个必须积极配合，不得设置障碍。（五）对正在进行的严重损害公司利益，违反财经法规行为，提请公司领导或有关部门作出临时的制止决定；（六）对拒绝、阻挠 ...
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、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。 一、聘用职位 合同，并不承担任何责任： 1、乙方不履行聘用合同，徇私舞弊或严重失职，对公司利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任的，或因违法乱纪被撤销 ...
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后，董事主观诚实的要求可以将这些非经济的主观不当动机归纳其中，成为防止董事出于自我目的而损害公司利益的屏障。 第三，董事应坦诚披露相关信息。 四，董事对其职责不应存在根本性的疏忽或怠慢。某些情况下，严重的失职也可以导致违反诚信义务，包括：持续性的玩忽职守、或者背信弃义(subversion)、或者故意 ...
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的证人证言，证明被告因原告旷工等解除通知原告，但遭到原告的敲诈威胁并实施损害公司利益的行为；5、上海市公安局案（事）件接报回执单，证明被告因原告旷工等 至5月8日期间未到岗上班。2009年12月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告 ...
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稳定的劳动关系，同时适当提高他们的待遇；对那些工作不积极、消极怠工、严重损害公司利益的劳动者要按照规章制度坚决清理，以培养职工“以厂为家”的主人翁精神。 重要配套规定。主要内容包括：一般违反劳动纪律的表现、严重违反劳动纪律的表现、一般失职的表现、严重失职的表现、认定部门与程序。其中要包括考核部门失职 ...
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未经公司许可擅自到工商部门出具没有假泵的声明，极大损害公司利益的行为及其他不提前告知请示的行为，故决定提前30天通知原告将解除劳动合同，并明确自 信用原则。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议；被告认为原告存在严重违反用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失等的行为，故被告解除行为 ...
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