诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由 ，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种中间人，不作为当事人而处于第三者的地位。 五是 ...
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中有几种不同的意见。 一种意见认为，该案的申请执行人与被执行人的关系系雇佣关系，因为高某是典型的个人用工，又没有起字号，未办理工商登记，所以高某 ，薛某在工作中受到伤害应按人身损害赔偿纠纷由法院处理，不属于劳动仲裁的裁决范围或者说仲裁机构无权仲裁，因此，该案应裁定不予执行。 第二种意见认为，仲裁裁决的 ...
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4月17日向郑州市人事局、郑州市卫生局各写了一份情况说明，称：“……由于个人表现不佳、科室书面提出辞退报告，医院根据科室意见按照有关规定通知律银华 的时效法律有明文规定，其提起的劳动仲裁申请未超过申请仲裁的时效。请求驳回申请人郑州市第二人民医院申请撤销仲裁裁决的诉讼请求。申请人郑州市第二人民医院提交七 ...
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解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样的情况，现就 的工资总数。从另一方面来讲，工资的多少是由单位来举证的，看到劳动者在少申请的情况下，单位故意不提供工资单，劳动者还没有醒悟自己已经吃亏了。一般 ...
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应支付小王未休年休假工资。杨帆告诉记者，在处理劳动仲裁案件中，他们发现往往是劳动者不敢跟老板申请休年假，或者即使提出休年假老板也不批准。事后，老板却 年10月1日的加班费。今年4月 25日，小张因个人原因从公司辞职。8月5日，小张提起劳动仲裁，主张其2013年国庆节在出差途中的时间是因为单位安排出差 ...
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年5月至2010年2月的养老保险费（单位承担部分），余小云依法承担个人应承担的部分；3、由人寿临湘支公司支付拖欠余小云自2009年12月至 适用法律正确，请求维持。本院认为，本案是一起劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者申请仲裁，仲裁委员会依申请作出了既含有非终局裁决事项又含有终局裁决事项的仲裁裁决 ...
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年5月至2010年2月的养老保险费（单位承担部分），余小云依法承担个人应承担的部分；3、由人寿临湘支公司支付拖欠黄素云的工资计人民币3000元 法律正确，请求维持。本院认为，本案是一起劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者申请仲裁，仲裁委员会依申请作出了既含有非终局裁决事项又含有终局裁决事项的仲裁裁决 ...
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遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动；而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的区别 ，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种中间人，不作为当事人而处于第三者的地位。 法律后果 ...
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（3）对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6 并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 3、劳动仲裁程序。①应当提交书面仲裁申请，劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的 ...
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字[2009]68号《关于解除马跃文等十一名同志劳动合同的决定》，称：“集团公司各单位：……谢忠敏因个人原因长期脱离工作岗位，也不能服从公司的工作安排…… 登记卡》显示，谢忠敏的失业原因为解除合同。后谢忠敏向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决河南煤炭建设集团有限责任公司恢复其与谢忠敏的劳动 ...
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