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不起,跪了将近6个小时,我们为什么付出了辛苦的劳动却拿不到血汗钱。都说当官是为民做主的,却没人管我们。益田公司的负责人刘学辉和邢总还说 中太建筑公司内部下属单位,农民工系中太建设公司、项目部招聘的人员。公司与项目部及农民工没有法律上的直接关系和合同关系。中太公司所承建项目中途停建,中太公司更换项目部 ...
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不起,跪了将近6个小时,我们为什么付出了辛苦的劳动却拿不到血汗钱。都说当官是为民做主的,却没人管我们。益田公司的负责人刘学辉和邢总还说 中太建筑公司内部下属单位,农民工系中太建设公司、项目部招聘的人员。公司与项目部及农民工没有法律上的直接关系和合同关系。中太公司所承建项目中途停建,中太公司更换项目部 ...
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不起,跪了将近6个小时,我们为什么付出了辛苦的劳动却拿不到血汗钱。都说当官是为民做主的,却没人管我们。益田公司的负责人刘学辉和邢总还说 中太建筑公司内部下属单位,农民工系中太建设公司、项目部招聘的人员。公司与项目部及农民工没有法律上的直接关系和合同关系。中太公司所承建项目中途停建,中太公司更换项目部 ...
//www.110.com/ziliao/article-481166.html -了解详情
男,1968年10月出生。1984年4月因偷盗被新乡市红旗区人民法院劳动教养三年,1987年元月解除劳动教养;1988年因犯盗窃罪被判处有期徒刑二年;2001年1月 “小七”打了,但不知道为什么。是在前年的时候,给xx厂科技楼工地进过商业混凝土,用来进行主体建筑。后来承建商xx建筑公司的梁经理还给 ...
//www.110.com/panli/panli_40674467.html -了解详情
如果客户不知晓,那么服务就失去了意义。如果说留小灵通和座机不能为提供客户服务,为什么投保的时候不说?之后也没有告知客户? 但是根据保监会和信诚公司的相关文件 ,公司是要负责的;如今业务员被解除公司的劳务关系公司不能撇开责任,让客户来承担这个损失。对信诚公司服务很失望!公司管理和服务不能让人满意, ...
//www.110.com/ask/question-1188404.html -了解详情
如果客户不知晓,那么服务就失去了意义。如果说留小灵通和座机不能为提供客户服务,为什么投保的时候不说?之后也没有告知客户? 但是根据保监会和信诚公司的相关文件 ,公司是要负责的;如今业务员被解除公司的劳务关系公司不能撇开责任,让客户来承担这个损失。对信诚公司服务很失望!公司管理和服务不能让人满意, ...
//www.110.com/ask/question-1188397.html -了解详情
有也大多停留在形式上,主要依赖宏观层次的国家强制的劳动基准和微观层次的劳动合同来规制,这样一来,我们就明白为什么1994年的《劳动法》就具有某种劳动基准 违约金、经补金、竞业限制、免责条款、合同解除无一不布满众多的强制性规则,强制性推行国家对劳动关系的干预的政策取向,一定程度上有利于保障劳动者劳动权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-221065.html -了解详情
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在,公司并未解除劳动关系,因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未 。而在实践中,很多用人单位不理解双倍工资的原因:你做了工作,发了工资,为什么还要再给你一倍工资呢?这不是不劳而获吗?一些法律工作者如律师,法官 ...
//www.110.com/ziliao/article-220496.html -了解详情
:一、本案所发生的情形完全符合《城市房地产管理法》第三十七条规定,一审为什么把这一专业对口的法律放在一边不用,而牵强地采用《民法通则》?一审判决以“共同 房,房改房的转让受作为职工的陈淑芬与作为用人单位的医药公司之间劳动关系的限制、约束。如果劳动关系解除了,上述房屋的归属应当通过作为职工的陈淑芬与作为 ...
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发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在,公司并未解除劳动关系,因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未 。而在实践中,很多用人单位不理解双倍工资的原因:你做了工作,发了工资,为什么还要再给你一倍工资呢?这不是不劳而获吗?一些法律工作者如律师,法官 ...
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