仲裁委员会于2008年10月10日作出临劳仲不字(2008)第2号不予受理通知书，通知不予受理。张××遂提起本案诉讼，要求依法撤销临颍县××信用社对其 户口所在地的劳动部门办理待业登记。”但临颍县××信用社既没有按《辞退规定》给张××发“辞退证明书”，也没有按《奖惩条例》以书面形式向张××送达解除劳动 ...
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工会征求意见； 第四，举证证明已向罗发出解除劳动关系通知书并经罗签收。 然而，对上述四点待证事实，帝丝迈公司没有举出任何证据予以证明，应当承担违法辞退罗的 本人并经签收。然而，帝丝迈公司在尚未查证事实、取得证据的情况下恣意辞退罗，也没有将解聘决定以书面形式通知罗本人。所以，帝丝迈公司应当依法向罗支付 ...
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上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》、《招聘、试用、辞退管理办法》、《门市考勤表》 对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点也没有超出双方就工作岗位范围的约定。原告认为工作地点的变动就是对劳动条件和劳动 ...
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的权利。有些案件，仲裁委员会认为不属于劳动争议，不属其管辖范畴，发出不予受理通知书。而当事人以民事案件向人民法院起诉后，法院经审理又认为是劳动争议，告知 法院的劳动争议仲裁费由谁负担呢？法院判决书上又很少对此明确，而仲裁委员会也没有这方面的规定，这造成劳动者申诉在劳动仲裁胜诉，因用人单位起诉到法院，而 ...
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事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资单、保密费签收表、离职 其断然拒绝确有不妥之处，但亦不足以构成不服从领导工作分配之说。另外，被告也没有提供充足证据证实原告存在上班时间网聊的事实。综上，被告对原告实施降职降 ...
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问题的处理意见中显示郭建伟已辞退。庭审中，郭建伟否认该两份文件送达给自己，新乡市康信百货有限公司也没有证据证明送达给郭建伟，但 提供的上诉人领取“风险抵押金”“集资款”领款签名视为履行了书面告知送达了《解除劳动合同通知书》等法定强制性义务，明显缺乏合法性。请求依法改判。被上诉人新乡市康信百货有限公司辨 ...
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月底前即离职。但原告并未履行诺言。被告遂于同年9月11日向其发出辞退通知书，要求其于当月月底前办理离职手续，结清债权债务关系。为此，原告在 试用期月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示，对信息表没有异议，但包括“试用期月薪”在内的在“进厂日期”后面的栏目中的内容均是被告 ...
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、解除劳动关系的口头和书面证明，被告至今也没有提交任何证据证明对原告作出开除、除名、辞退、解除劳动关系的处理，原被告间至今存在合法有效的劳动 实施后规定: 企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》,根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定。被告 ...
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医疗费70元。2008年3月26日，长沙烨煌酒店有限公司向傅友卿发出《员工辞退通知书》一份，载明：“傅友卿，你于2008年3月25日晚，在烨 2008年3月工资等费用。傅友卿要求长沙烨煌酒店有限公司支付4-7月的工资，没有事实和法律依据，不予支持。傅友卿要求长沙烨煌酒店有限公司支付查询费、车费、复印费 ...
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之强制，因此，用人单位没有必要再作出除名决定。依照劳动部颁布的《若干问题解释》第二条规定，除对企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书外， 劳动服务公司的人员而应列入达昌厂2003年底的企业职工名单之内，证据不足，也没有充分的法律依据，本院不予支持。因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不 ...
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