公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘计划；(二)发布招聘信息；(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；(四)考试、考核；(五)身体检查；(六)根据 聘用管理，也不再办理录用、聘用干部手续。第二十九条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以 ...
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的原则，坚持德才兼备的用人标准。第五条 公开招聘要坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第六条 省人事厅是全省 或终止人事(劳动)关系。第二十四条 事业单位新增人员实行聘用制管理。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并报同级政府人事部门 ...
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线的考生方可进入面试。笔试结束后应及时将成绩通知考生本人。合格线由招聘单位根据笔试情况提出方案，报市人事局审定。退役运动员和退役士兵在参加面向社会公开 公示。第三十三条事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制，公示结果不影响聘用的，招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同(当事人已和原单位 ...
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体检；7、根据考试考核结果确定拟聘人员；8、公示；9、签订聘用合同，办理聘用手续。(三)招聘计划由事业单位负责编制，经主管部门审核后向人事部门 业务能力、工作实绩等，采取审查档案、考察谈话等方式进行。(三)体检由用人单位负责组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。招聘岗位对应聘者体质 ...
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事业单位人事制度管理的科学化、制度化和规范化，提高我市事业单位人员素质，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35 ；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。第十六条事业单位公开招聘工勤人员，根据具体情况可以适当简化上述程序，但必须履行 ...
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，适应社会主义市场经济发展和文化体制改革的要求，认真贯彻落实党中央、国务院关于发展文化事业的一系列重大决策，遵循文化行业专门人才成长的规律，理顺人事管理体制，改革 。 13、实行解聘、辞聘制度。文化事业单位可以按照国家有关规定和合同约定解聘工作人员，工作人员也可以按照聘用合同辞聘。通过解聘、辞聘，疏通 ...
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职员的实际情况决定是否实行试用期，但试用期最长不超过６个月。试用期包括在聘用期限内。职员聘用合同经市（区）人事部门或其委托的机构鉴证后生效，用人单位凭生效后 人员的考试成绩从资料入库之日起１年内有效。在非统一招考期间需聘用职员的事业单位可到备选人员库按要求挑选，经面试、考核、体检合格后，按第三十条、第 ...
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自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。通过建立和实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业 到大学任教、工作；允许开展校际教师互聘、联聘，以及面向社会招聘兼职教师后勤人员逐步实行社会化管理。中小学要改进和完善校长选拔任用制度，积极推进校长聘任制， ...
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人社部门同意后，统一在同级政府人社部门网站面向社会公开发布，可以同时在招聘单位及主管部门网站、人力资源市场网站或者其他媒体上发布。发布时间不少于7个工作日。 。县（市、区）所属事业单位拟聘用人员，须报市（州）政府人社部门备案后，办理聘用相关手续。用人单位与被聘人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期 ...
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人社部门同意后，统一在同级政府人社部门网站面向社会公开发布，可以同时在招聘单位及主管部门网站、人力资源市场网站或者其他媒体上发布。发布时间不少于7个工作日。 。县（市、区）所属事业单位拟聘用人员，须报市（州）政府人社部门备案后，办理聘用相关手续。用人单位与被聘人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期 ...
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