和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。(十二)指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关 人员离休、退休政策法规并组织实施；研究完善国家机关及事业单位工作时间、休假制度；研究完善国家机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策 ...
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养老保险，根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发（1995）138号《湖北省机关事业单位社会保险制度改革方案》和1999年1月国务院颁布的《社会保险费征缴条例》的 庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当 ...
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养老保险，根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发（1995）138号《湖北省机关事业单位社会保险制度改革方案》和1999年1月国务院颁布的《社会保险费征缴条例》的 庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当 ...
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自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求，建立符合各类事业单位特点的用人制度。推行聘用制和岗位管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理 的高层次人才给予医疗保健待遇。实行高层次人才休假制度，定期组织外出疗养休假。探索建立高层次人才社会优待制度，鼓励社会各界在医疗、购房、交通、子女入学 ...
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，每位专家要选定1名～2名年轻工作助手，作为学术技术骨干培养对象。 8．建立专家学术休假制度和培训制度，增进专家的交流和学习。组织专家休养、休假， ，引进人才资源，解决人才短缺。 四、加快人事分配制度改革13．加快事业单位用人制度改革，全面推行专业技术人员聘用制度。实行按需设岗，由身份管理向岗位管理 ...
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职责，每位专家要选定1名～2名年轻工作助手，作为学术技术骨干培养对象。8．建立专家学术休假制度和培训制度，增进专家的交流和学习。组织专家休养、休假， ，引进人才资源，解决人才短缺。四、加快人事分配制度改革13．加快事业单位用人制度改革，全面推行专业技术人员聘用制度。实行按需设岗，由身份管理向岗位管理 ...
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推荐、培养和管理工作；承办回国来榕定居专家有关工作；组织开展专家考察、休假、宣传和表彰活动，管理高级专家数据库；会同有关部门负责院士、专家来榕 考试录用和职位管理处贯彻执行全市公务员职位分类、职位管理等制度；负责政府公务员及政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员的登记工作；负责市直政府系统机关及参照 ...
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将事业单位聘用制人员纳入其调整范围，将劳动合同法的适用范围扩大至事业单位聘用制人员。这一制度安排的意义在于，它打破了传统的劳动力市场和人才市场的界限划分，有利于 ]在日本，正式员工与派遣员工的收入相差一倍左右，而且在保险福利、退休金以及年休假方面也不尽一致。在中国，劳务派遣也是适应这一需要而产生，并如 ...
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乡镇更大的支持。贯彻执行公务员法，加强基层公务员的依法管理。重点推进六县事业单位人事制度改革，全面推进人员聘用制。完善市、县（区）、乡镇教育、卫生等 办法，消除人才流动中的政策性障碍。探索建立向高层次人才倾斜的岗位津贴制度、住房补贴制度、科研经费保障制度和学术休假制度。对引进的高层次人才，用人单位可以 ...
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受理本市人事争议案件和国家公务员申诉控告案件。(十五)负责协调、指导企业、事业单位人事制度改革工作。(十六)承办市政府交办的其他事项。 三、内设机构根据上述职责 的工资福利、津贴、补贴等政策，并监督实施；综合管理干部休假工作；研究制订机关、事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策规定；研究 ...
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