31日及以前已达离退休年龄未按干部管理权限批准留任的人员除外）从2010年1月1日起实施绩效工资。三、清理核查津贴补贴其他事业单位实施绩效工资与规范津贴 由事业单位负担的经费，其经费来源渠道和支出办法应符合国家有关规定。（二）其他事业单位离退休人员发放补贴所需经费，按原经费渠道保障。（三）规范其他事业 ...
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31日及以前已达离退休年龄未按干部管理权限批准留任的人员除外）从2010年1月1日起实施绩效工资。三、清理核查津贴补贴其他事业单位实施绩效工资与规范津贴 由事业单位负担的经费，其经费来源渠道和支出办法应符合国家有关规定。（二）其他事业单位离退休人员发放补贴所需经费，按原经费渠道保障。（三）规范其他事业 ...
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：__________________________________联系电话：______________________________ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和_________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础 ...
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择业或自谋职业。待聘期满，仍未能上岗或调离的，聘用单位可办理辞退手续。第四十七条距法定退休年龄五年以内，且连续工龄满二十年，因身体原因不能 实行在聘用单位内部离岗退养。离岗退养期间的待遇，参照本省有关退休人员待遇的规定执行。第七章管理与监督第四十八条政府人事部门是事业单位推行聘用制工作的综合管理部门， ...
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条线的财政专户管理办法。机关单位缴纳的社会养老保险费扣除进入个人专户的1％后划入社会统筹帐户，即同级财政部门在银行设立的“机关和事业单位工作人员社会养老保险金 批准后执行。机关补充养老金由离、退休人员所在原单位发放，其资金来源按工资供给渠道解决。第六条 机关工作人员达到退休年龄，缴费年限不满十年的不发 ...
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岗位应优先安排本地就业困难人员或失业人员，临时工作人员年龄不得超过法定退休年龄。用人单位要继续做好机关事业单位按比例吸纳就业困难人员工作，勤杂岗位应按 劳动争议时，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。加强和规范机关事业单位临时工作人员用工管理，是各级人事、编制、财政、劳动保障部门的一 ...
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〔2004〕63号）精神，结合实际情况，对我市事业单位聘用制干部管理政策作出如下调整：一、今后各单位不再办理“聘用制干部”的审批和续聘手续，不再使用“聘用制 已经办理“聘用制干部”审批手续、尚在聘期内的人员，如聘期结束时距离国家规定的干部退休年龄不满5年、达到退休年龄时累计受聘10年以上（聘任中级以上 ...
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对于已退休人员，国家采取完全保留原待遇标准的政策。这与之前的国发[1997]26号文对于实行企业化管理的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给 ，直至发放到本人逝世。《试点方案》实施后达到退休年龄但个人缴费年限(含视同缴费年限)累计不满15年的人员，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人 ...
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聘期满仍未取得岗位的，单位可按规定予以解聘，并给予一次性经济补偿。单位应与待聘人员签订待聘期管理合同。待聘人员距法定退休年龄5年以内的，经本人 面向社会实现自谋职业。 二、以岗位工资为主体，建立和完善有效激励的内部分配制度事业单位应在国家政策指导下，按照总量控制、内部搞活的原则，积极探索适合本单位特点 ...
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(技术等级／等级)工资和按工资构成比例所规定的津贴二项之和的一定比例计发。实行企业管理，经费自收自支的事业单位在计算退休费时，其计入退休费基数中的部分所占 一年一次性发给三个月的生活补助金。 四、工作满十年以上，不到国家规定退休年龄，因病(非因工伤残)连续病休二年以上病休手续齐全、经劳动鉴定委员会鉴定 ...
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