工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务完成情况，合理拉开分配档次。第二十一条受聘人员享有法律、法规和国家有关政策规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险待遇。第二十 协调、监督的职责。第四十九条事业单位应根据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、 ...
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需使用其他进人方式外，都要实行公开招聘。公开招聘采取考试、考核的方法进行。第九条事业单位公开招聘人员，原则上每个季度统一组织一次。每个季度的第一个月为市 时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响聘用公正的，也应当回避。第六章附则第三十七条事业单位需招聘外国国籍人员的，须按国家有关规定执行。第三十八 ...
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指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的；(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；(六)政府人事行政部门、 参加高考、中考，参照“三侨”子女入学规定给予 照顾。第十一条 鼓励用人单位采取借用、兼职、承担委托项目、合作研究等柔性流动方式引进高层次人才。 ...
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年龄50周岁以下；④近2年考核为合格等次以上；⑤身体健康。(三)实行全员聘用(任)制。按照《南通市事业单位管理人员和专业技术人员聘用(任)合同制暂行办法》(通 对领办、创办企业的，有关部门应优先审批、优先办理工商营业执照等手续。分流人员申请从事个体经营或开办私营企业的，工商、税务部门应从政策上给予优惠 ...
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制度，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。探索建立职员制度。完善工人技术等级考试考核制度。要探索事业单位建立人员聘用制度和岗位管理的新办法，总结改革 相分离的工资管理办法。把国家规定的工资福利待遇，计入个人档案予以保留。工作人员的工资与福利待遇，根据其工作岗位、所任职务、工作业绩重新确定。可 ...
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、聘用目的、范围1．事业单位聘用合同制是聘用单位与受聘人(包括专业技术人员、行政管理人员和工勤人员)通过签订聘用合同，确立聘用关系，明确双方责任、权利、义务的 进行处理。2．事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，拟定严格的岗位责任和任职条件，建立健全各种规章制度，认真做好考核、考评工作，并 ...
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，适应社会主义市场经济发展和文化体制改革的要求，认真贯彻落实党中央、国务院关于发展文化事业的一系列重大决策，遵循文化行业专门人才成长的规律，理顺人事管理体制，改革 负责地完成岗位工作；聘用单位应当为受聘人员提供必要的工作条件，保障约定的权利和待遇。文化事业单位要完善岗位考核办法，并把考核结果作为续聘、 ...
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单位职工。第三条事业单位新进人员的招聘工作，应当遵循德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试考核相结合的方法，择优聘用。硕士、博士毕业 由省、市、县政府人事部门按照管理权限分别组织。具体时间由各地决定。第十四条招聘单位因专业等原因需单独组织考试的，应当制订招聘方案，按本办法第六条规定 ...
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，力争在2005年底以前，在全区事业单位全面推行聘用制度；用5年左右时间实现聘用制度的正常化、规范化。自治区直属事业单位聘用制度的改革任务由自治区人事厅与 人事制度改革要坚持走群众路线，提高透明度，绝不允许以个人好恶聘用人员，坚决制止暗箱操作、拉关系、讲人情、任人唯亲。要充分调动群众的积极性、创造性， ...
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3、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级技术工岗位。获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、 等级、调整岗位以及核定工资的依据。（四）制定实施方案并组织实施。各单位依据事业单位人员聘用制度规定，根据经核准的岗位设置方案，制定岗位设置实施方案，实施方案应 ...
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