双方当事人平等自愿协商，无固定期限劳动合同的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看，应该说 ...
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该合同未违反法律规定，应为有效合同。被告辩称与原告解除劳动合同，导致双方合同无法履行，是内乡县人劳局通知原告退休的具体行政行为造成，自己无任何过错， 教体局让谢爱荣退休，同月25日内乡县城关镇教办室在国家机关、事业单位干部退休审批表所在单位意见栏中填写：“符合政策，同意退休”，同日被告内乡县教体局在该 ...
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条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任和法律责任。又查明：原告2004年7月至2004年9月 认为：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。本案原告私自驾驶公司车辆外出造成原告负全部责任的交通事故 ...
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办法第三十条的规定终止或者解除聘用合同 ： ?（ 一 ） 受聘人员因工负伤或者患职业病医疗终结 ， 经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的 ；??（ 二 ） 受聘 结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。第四十一条 事业单位的聘用合同文本 ， 由省人事行政部门制定统一样式。第四十二条 聘用 ...
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达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等 的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 综上所述，事实劳动关系只有规范化、法制化， ...
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公司因拖欠原告2010年6月至2010年8月的工资差额，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付6,550 。劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定 ...
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年休假为10天，李甲已休年休假5天。另，法院经向上海市黄浦区社会保险事业管理中心(以下简称黄浦社保中心)查询2009年8月外服公司为李甲缴纳社会保险费的 的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李甲要求维尔坦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依法予以支持。因此，维尔 ...
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的规定》(1993年国务院令第87号)即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在 按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金;给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。从法律规定上看，根本就是规定解除劳动合同给予经济补偿金。而没有对 ...
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的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的 ，上诉人应当承担违约责任。经走访海南省洋浦经济开发区的社会保险经办机构洋浦社会保险事业局，2002年1月份以前该区劳动者的保险种类是四种，即养老保险、 ...
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仲裁机构申请仲裁。（三）关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与受聘人签订《深圳市职员聘用合同书》或《劳动 的标准计算。其中服务年限不足1年的按1年计算,超过5年的不再赔偿”。也可由聘用单位及受聘人协商约定后再填写，但双方约定的赔偿金标准不得超过上述标准。 ...
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