关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号），我们制定了《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》 ，共同做好这项工作。对工作中出现的问题要及时协调，共同解决。附件：有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法中华人民共和国人事部中华人民共和国 ...
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人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（以下简称《试行办法》）等规定，制定本实施细则。一、本细则适用于纳入省机构编制部门管理、依法登记（备案）的省委、 ...
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在推行事业单位人事制度改革工作中，各地各单位要严格坚持和执行国家及我省有关政策规定。(一)在改革的宏观指导方面，要认真贯彻中组部、人事部《关于 岗聘用，做好签订聘用合同和合同鉴证工作。(五)事业单位工作人员考核工作，按照《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》(晋人字[2004]102号)执行，建立考核 ...
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搞活”的要求，通过制度创新，配套改革，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业 人员的积极性、创造性。科研、教育、卫生等事业单位，要按照国家人事部与有关部委联合制定的改革实施意见认真贯彻执行。(二十五)积极稳妥，稳步实施。各 ...
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》（深府〔1994〕141号）规定正在办理辞职辞退手续的人员。4．《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》实施之后（即2004年8月1日之后）进入事业单位的 现在职人员工资待遇与其本人退休金的差额。3.待聘择业期。事业单位工作人员拒绝与本单位签订聘用合同的，单位给予其不少于3个月但最长不超过1年的择业 ...
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机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)、人事部、财政部《关于印发〈有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法〉的 基数)×限额比例。(二)工资总额包干工资总额包干管理是由政府人事和财政部门负责核定事业单位的工资总额后，由单位自行包干使用，增人不增工资总额， ...
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单位以及转制科研单位。 二、住房改革支出预算的编制原则 (一)优先消化住房改革支出拨款嵊嘧式。按照我部印发的《中央部门财政拨款结余资金管理办法》(财预[ 按要求分步规范的津贴补贴以及改革性补贴。（3）事业单位工作人员基本工资及津贴补贴总额：按照人事部和财政部规定核发的岗位工资、薪级工资、特殊岗位津贴 ...
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按国家和省的规定参加社会保险。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退和退休 单位人事制度改革，要在中共中央组织部、国家人事部指导下，在省委、省政府的领导下，按照省事业单位人事制度改革联席会议的统一部署、统筹规划，在完成试点的 ...
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发挥其应有的激励作用。3、建立科学合理的事业单位考核评价制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合事业单位管理人员、专业技术人员和 同时，要根据改革中出现的各种情况和问题，及时提出处理和解决问题的办法，把事业单位的人事制度改革不断引向深入。4、协调督查，狠抓落实。各级人事部门 ...
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单位招聘行为，根据国家人事部颁发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》和四川省人事厅、四川省编办颁发的《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》，结合我州实际 单位的上级主管部门按照政府人事行政管理部门的要求，承担所属事业单位工作人员招聘的有关工作。第九条 全州性的事业单位公开招聘会每年举办1一2次，具体 ...
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