是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，黎和弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，黎和弟不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆路婵都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，陆路婵不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，区艮玉都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，区艮玉不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁三妹都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，梁三妹不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何妹珠都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，何妹珠不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，周少兴都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，周少兴不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何月兴都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，何月兴不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁四妹都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，梁四妹不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，曾结仪都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，曾结仪不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆妹女都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，陆妹女不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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