时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求并不超过仲裁时效，裁决书对此不予支持是适用法律错误。仲裁费 ，不属人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定：劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于 ...
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时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求并不超过仲裁时效，裁决书对此不予支持是适用法律错误。仲裁费 ，不属人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定：劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于 ...
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时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求并不超过仲裁时效，裁决书对此不予支持是适用法律错误。仲裁费 ，不属人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定：劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于 ...
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时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求并不超过仲裁时效，裁决书对此不予支持是适用法律错误。仲裁费 ，不属人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定：劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于 ...
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便诉求到劳动争议仲裁委员会，由于公司较忙，未及提供相关证据，仲裁委员会就下了裁决书，原告认为，王法来原月工资750元，并非王法来说的900元，要求 生效后五日内向被告王法来支付工资及赔偿金共计16993.68元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...
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联系办离职事项。”请求事项：一、要求被告补交四月份各种社会保险；二、支付解除劳动合同经济补偿金；三、要求被告协助办理失业补助金领取手续和其他险种事项；四 日，劳动争议仲裁委员会做出郑劳仲裁字[2009]第093号仲裁裁决书，裁决：“1、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付：解除劳动合同的 ...
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的双倍工资。2008年9月12日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008）361号仲裁裁决书裁决：1、远东公司为潘某某补缴2006年9 补偿金。远东公司主张潘某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及潘某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分的 ...
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的双倍工资。2008年9月12日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008）361号仲裁裁决书裁决：1、远东公司为刘某某补缴2007年8 补偿金。远东公司主张刘某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及刘某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分的 ...
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的六十日内作出。对仲裁无异议的，当事人必须履行。 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内仲裁程序结束。在此期间 的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 劳动法规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限 ...
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暂行规定》，标志着中断30多年的劳动争议仲裁制度得以恢复。 劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明辨是非、分清责任 委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。第三十四条规定：各级仲裁委员会规定主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理 ...
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