”项目的乡镇企业和农村转让科技成果、提供技术服务和技术咨询，报酬由双方协商议定。企业单位可从留用的技术转让、技术服务的纯收入中提取5％至10％的金额； 号)规定，分别不同情况，妥善处理。 十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和本 ...
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年3月24日，原、被告间达成停薪留职协议，原告停薪留职一年至1996年3月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360元。1996年3月24日原告 ：一、原告李军与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。二、原告享受被告破产企业职工同等待遇。三、驳回原告的其它诉讼请求。诉讼费10元，由被告南阳市柴油机厂 ...
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年3月24日，原、被告间达成停薪留职协议，原告停薪留职一年至1996年3月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360元。1996年3月24日原告 ：一、原告李军与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。二、原告享受被告破产企业职工同等待遇。三、驳回原告的其它诉讼请求。诉讼费10元，由被告南阳市柴油机厂 ...
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8日因工作需要，凭1994年签订的“停薪留职”协议到企业开具证明(附件)，证明靳广松是本单位职工，已办理“停薪留职”手续，属企业富余人员。可开完证明后短短 的观点有异议。三、除名程序不合法。要解除1994及1996年双方达成的协议，须通过工会组织审核，到劳动部门备案，替劳动者办理相关手续，将档案移送至 ...
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：秦雷于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第60号 期间。双方现仍存在劳动关系。双方劳动关系存续期间，新乡市针织厂作为用人单位应及时为秦雷缴纳各项社会保险费用。新乡市针织厂现已进入破产安置程序，被告应对 ...
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）部门；《档案法》第三条规定：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。而被告并未按相关法律的规定处理好原告 职工，1974年3月学徒期满经批准转正定级，直至1985年4月与长沙市油脂化工厂签订停薪留职协议，约定从1985年4月1日起至1986年10月1日止停薪留职 ...
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11月调入现在的金属丝网厂，1979年底不上班，姬文明称1979年底与单位口头协议办理停薪留职协议，没有文字材料。1983年元月24日，金属丝网厂向姬文明发出书面 年2月1日金属丝网厂将姬文明除名的决定姬文明应当是知道的。 《企业职工养老保险金管理规定》于1993年7月2日发布实施，姬文明在该规定实施 ...
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原告单位职工，1994年3月被告与原告签订停薪留职协议，按照该协议，被告停薪留职期满后应按规定到单位报道，否则视为自动离职。被告未按上列约定到原告处上班， 或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”原告所制作的“自动离职处理”等通知应当送达给被告，但原告称已将“通知”邮寄送达给被告，而原告 ...
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其办理病退手续。根据劳动法的有关规定，企业职工要求“停薪留职”期满一个月内，本人既不要求回单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。因此，我 。 7、职工停薪离职表（一拖停留字225号）。拟证明原、被告之间签订了停薪留职协议。 8、警告通知书三份。拟证明被告多次通知原告。 9、送通知书的 ...
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，秦雷于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第60号 期间。双方现仍存在劳动关系。双方劳动关系存续期间，新乡市针织厂作为用人单位应及时为秦雷缴纳各项社会保险费用。新乡市针织厂现已进入破产安置程序，被告应对 ...
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