、以货币形式支付的住房和伙食补贴；４、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。（四）工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、 。５、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资集体 ...
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农民工在试用期内享受本单位同工种城镇合同制工人的工资待遇（不含１５％的工资性补贴）；试用期满经考核合格的，按照国家有关规定定级，工资形式由企业确定。农民工应 １年增加停工医疗期１个月，但最长不得超过６个月。停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作而被解除劳动合同 ...
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制的，每月制度工作天数为２３．５天。小时工资的计算：按上述公式计算得出的日工资，除以８小时。计发病假工资的比例，按照国家和本市有关规定执行。十二 关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。其标准为：企业作出决定之月前该职工１２个 ...
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建议企业在用工之时就与劳动者签订劳动合同、办理参加社会保险手续，以免产生双倍工资的风险。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 可以要求在工作安排允许的情况下，经本人申请，单位批准后，女职工方能享受。 企业应根据法律规定给与“三期”女职工相应的薪酬待遇，对于实行结构工资制的企业 ...
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执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》中的有关规定，企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴费期间计算缴费年限。职工在职期间的社会保险应按照法律规定执行，由用人单位和职工各按照相应比例各自承担。江苏省工资支付条例如下：第三十 ...
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。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女 流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在 ...
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单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。 1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定 由企业确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。 企业职工患病或因病负伤期间的病假工资或疾病救济费， ...
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、市工伤保险规定执行；? 3．乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；? 4．乙方因 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、本合同的 ...
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六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。5．乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行 ）、（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。7．甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8．甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9．合同期限届满， ...
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条女职工在产假期内享受生育津贴。生育津贴的标准为本单位职工上年度月平均工资。第十二条女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金 生育保险待遇拨付手续。生育保险待遇由市劳动和社会保障经办机构一次性支付给职工本人或直系亲属。第十五条个人虚报冒领产假期间工资和生育医疗补助的，由市劳动和社会保险 ...
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