劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项，通过协商谈判，订立集体合同，明确双方的权利义务。第三章组织机构第十五条股份合作企业实行 ，重新签订清偿债务的协议。分立各方无法达成协议的，不得分立。第四十三条企业合并、分立、停业、迁移及主要事项的变更，应当依法向工商行政管理机关办理变更 ...
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，促进资本合法有序流转。 要严格依照合同法第五十二条关于合同效力的规定，正确认定各类兼并重组合同的效力。结合当事人间交易方式和市场交易习惯，准确认定兼并重组 方式、决议内容等是否违反法律、行政法规或公司章程方面，对兼并重组中涉及的企业合并、分立、新股发行、重大资产变化等决议的法律效力进行审查。对交叉持 ...
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事务 涉及公司内部重组的重大事项 标的额起过规定限额的重大合同 涉及集团所属公司的合并、分立、终止 企业规定负责人或法律事务承办机构长认定为高级风险类事务 约定时间完全履行和解协议的，应拟制撤诉申请书并报法律事务承办部门负责人、企业规定负责人逐级审批，并于获得批准后，及时向劳动仲裁委员会申请撤诉。对于 ...
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，如：股东会决议将公司法规定修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散、变更公司形式的决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过而 ，履约主体不适格。履约主体如果没有或者超越其经营范围，签订的合同可能就会归于无效，给企业造成不必要的损失。对于履约主体的法律风险防范，包括以下几点 ...
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定居”以及“劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪”这三种情形出现而致使劳动合同终止时，没有规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。笔者认为， “劳动者已开始 。”综合来看，这实际上是规定了企业合并或分立后，原用人单位与劳动者解除劳动合同就必须向劳动者支付经济补偿。这一条更有力地保护了劳动者的 ...
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并购的概念作了规定。据此，取得财产、购置股份、订立合同、人事联合以及任何其它能使企业直接或间接对另一个企业发生支配性影响的联合方式。可见，与美国企业并购仅 以促进中小企业的发展，有着其深远的意义。主要参考书目：1、王晓晔著：《企业合并中的反垄断问题》法律出版社1996年。2、维高编著：《兼并－资本运营 ...
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岗位证书、身份证明。(四)工程业绩资料(申请最低等级资质不提供)(第三册)：1、工程合同、中标通知书；2、符合国家规定的竣工验收单(备案表)或质量核验资料；3、 前企业近三年财务报表和统计报表；4、企业合并应提供合并前各企业近三年财务报表和统计报表及最新合并报表；5、会计师事务所出具的验资报告。(六) ...
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贷款而由担保纳税人承担的本息等，不得在担保企业税前扣除。(十二)经济补偿金的扣除企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金 的企业按《条例》及其实施细则规定不具备独立纳税人资格的，各企业合并或兼并前尚未弥补的经营亏损，可在税收法规规定的弥补期限的剩余期限内，由合并 ...
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合并中，被兼并的国有企业或国有企业合并中的一方属于濒临破产企业的;国有企业改造或改组为国有独资公司的。以上情况可采取保留划拨用地方式处置，但 企业所在地的县(市)土管部门依据土地使用权处置方案批复文件的要求，与企业签订土地出让合同，负责收取土地出让金，核发土地使用证。出让金解缴当地县(市)财政。按土地 ...
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国有资本持有单位一并持有；如果分属不同投资主体，应当由合并前各方原国有资本持有单位分别持有。企业合并后没有纳入改建范围的资产，按照本规定第十四条 资本补助资金按照前款规定执行。第二十条 在公司制改建过程中， 企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性 ...
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