，董事长。委托代理人耿雪辉、邓国清，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。上诉人钟美娥因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件，人民法院不予受理。故原审裁决正确，请求二审法院驳回 ...
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，董事长。委托代理人耿雪辉、邓国清，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。上诉人，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民壹初字第583号民事裁定 人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件，人民法院不予受理。故原审裁决正确，请求二审法院驳回 ...
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国发（1993）111号令中关于内退职工的规定，经单位研究，考虑到原告实际情况，单位按照富余职工对其进行处理。企业没有下文批准其内退，原告未满45周岁， 被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007年12月份，被告与全体员工签订劳动合同时，原告于2007年12月29日与被告签订了为期一年的 ...
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以这种形式得到配送、期权股的员工有收益权和持股投票权，该股本的产权归公司所有，现任中层干部任职满两届以上或任职期内退休、内退的，其配送、期权股的 诉讼请求本院不予支持。职工的培训费及因离职产生的损害赔偿，属于职工与企业的劳动争议，根据法律规定，应当先进行劳动仲裁，故原告就该部分诉讼请求的起诉应予驳回。 ...
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。原审法院查明，原告罗觉华系被告平高集团有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)员工。双方于2000年2月1日签订一份劳动合同书，劳动期限自2000年2月 提前退休、退职的职工要清退回企业。”平高集团作为国有企业，违背上诉规定，应当承担为罗觉华恢复原劳动合同和赔偿其在内退期间工资福利待遇损失的民事责任 ...
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为平高集团有限公司职工，2003年6月企业按《关于分离富余人员实行公司内部退休的规定》，未经原告同意，给原告办理了内退。内退后的工作岗位和原工作岗位一样 审理查明，原告晋建民系被告平高集团有限公司（原平顶山天鹰集团有限责任公司）员工。双方于2000年2月1日签订一份劳动合同书，劳动期限自2000年2月 ...
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由事业单位改制为企业单位。根据湖南省劳动和社会保障厅的要求，总院必须在2003年8月28日前与员工签订劳动合同。签订劳动合同的范围包括总院批准内退的员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款之规定，判决如下： 驳回原告高山的诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取 ...
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、人事科，见没有职工申请内退，在职工中不断强调声明，根据三项改革宣传小册子第10页第10条规定：“在本次改革中，员工经过公开竞争无法上岗，且不 签订了内退协议，2002年10月1日生效，来个先斩后奏。现在我们发现“内退”生活待遇的基本工资、企业年金、住房公积金、社保、医保与在岗职工有很大差距，我们发现 ...
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职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综上 也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判：一、撤销解除 ...
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职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综上 也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判：一、撤销解除 ...
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