的时间的长度没有规定。当然，每月不超过“本人月标准工资的百分二十。”但是因为罚款的数额由企业决定，处罚的时间也就无法确定。笔者认为，以不超过一年为宜。Β、 修订，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚规章的威信和 ...
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_______者，予以除名，不发给资遣费。? 第四章 待遇第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定 销售成绩显著者。五、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。第六十二条 员工的惩罚分为五种：一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门 ...
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，以及与任职或者受雇有关的其他支出。（2）核实工资薪金费用明细表所列的员工是否与本单位签订了用工协议或劳务合同。（3）获取工资薪金费用明细表，并 各项资产减值准备，是否按税法的有关规定进行纳税调整。16.罚款、罚金或滞纳金的审核。审核企业发生的罚款、罚金或滞纳金，是否按税法的有关规定进行纳税调整。17 ...
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，以及与任职或者受雇有关的其他支出。（2）核实工资薪金费用明细表所列的员工是否与本单位签订了用工协议或劳务合同。（3）获取工资薪金费用明细表，并 各项资产减值准备，是否按税法的有关规定进行纳税调整。16.罚款、罚金或滞纳金的审核。审核企业发生的罚款、罚金或滞纳金，是否按税法的有关规定进行纳税调整。17 ...
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、失业、医疗社会保险的覆盖范围，城镇国有、集体、外商投资、私营等各类企业及其员工都必须参加社会保险。继续做好“两个确保”工作，加快实施基本养老保险省级统筹， 、管理服务社会化的社会保险体系。发挥第三条保障线托底作用。 27、严禁对企业乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查。严肃查处“四乱”行为。所有收费、罚款 ...
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组织和参加工会，开展工会活动，维护自身合法权益。第三十五条外商投资企业的员工应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、保守商业秘密、遵守 员工合法权益的，由有关部门根据国家有关法律、法规的规定，分别给予警告、罚款，提请县级以上人民政府决定责令其停业整顿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事 ...
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，这样的行为法律允许吗？不允许的话工人该找谁解决？ 2.我听说法律规定企业罚款不允许超过工资的20%。但是工厂罚款实行诛连制，员工被罚款以后还要连带上级长队，一个100-200元的罚款株连下来大约要处罚2000以上，而且以后如果有一些诸如年终奖励之类的钱还要按 ...
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10、证13无异议；证12是事实，杨xx走后，庄xx为了避免娱乐城员工闹事，维持娱乐城正常经营，马上汇了100000元过来用于发工资。对证11、证 的意见》第一百六十二条的规定，判决如下：被告杨xx支付原告珠海市xx企业管理有限公司为其垫付的2010年3月25日前发生的各项费用214518.4元，限本 ...
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。法定代表人洪某，董事长。委托代理人彭某、刘某，该公司员工。原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10月21日 10月25日至2008年2月24日护理费及伙食补助8,400元；13、退还罚款166.76元；14、支付2008年11月加班工资1,254元；15、支付年终奖 ...
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犯罪，都可以而且只能由法人的相关责任人员承担刑事责任。但是对法人可以适用非刑事罚款和没收非法所得。对法人相关责任人员处以刑罚的立法依据在于德国刑法典第１４条为他人 才有可能涉及他人的行为，拒绝对因果关系无限制的推导。具体到一个企业来说，每个员工只在按规定由其具体负责的工作范围内对环境损害后果承担责任。 ...
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