提起上诉称：一审判决认定事实基本清楚，但在适用法律上有明显的错误之处，主要有以下几点：一、一审判决没有对被上诉人单方违反合同约定和法律规定对上诉人作出停工 基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 ...
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工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务， ...
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生活所迫向厂方请假，未被批准，原告被迫向厂方提出辞工申请，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有 原告的证明目的均有异议，认为原告受伤是在下班时间，不构成工伤。为支持其主张，被告鸿源稀土公司在举证期限内提交了以下证据：1、《公司员工辞职手续表》1 ...
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为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年 的履约情况进行监督。如果吴某某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实吴某某有没有遵守竞业限制协议。吴某某对此也明知，在某某公司怀疑吴 ...
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为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年 的履约情况进行监督。如果夏某某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实夏某某有没有遵守竞业限制协议。夏某某对此也明知，在某某公司怀疑夏 ...
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八成的泄露商业秘密事件是由于企业员工流动中产生 的,即对企业商业秘密的内部保护目前尤为重要。 商业秘密保护和竞业禁止是两个既有联系又不等同的概念。 意味着从权利和义务对等的角度看劳动者因此而获得了取得相应补偿的权利,如果企业没有约定给予劳 动者相应的经济补偿,则该条款即成为显失公平的可撤销、可变更条款 ...
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八成的泄露商业秘密事件是由于企业员工流动中产生的,即对企业商业秘密的内部保护目前尤为重要。商业秘密保护和竞业禁止是两个既有联系又不等同的概念。 意味着从权利和义务对等的角度看劳动者因此而获得了取得相应补偿的权利,如果企业没有约定给予劳动者相应的经济补偿,则该条款即成为显失公平的可撤销、可变更条款,一旦 ...
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之侵害。」但实际上雇用人之营业秘密与受雇人本有之专业知识，往往难以截然划分。况且企业（雇主）与员工于长期研发过程，相互启发，相互成长之难分难舍，盘根错节 （专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」 ...
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天凌晨期间的工作另行补偿原告609.66元。原告对被告提供的考勤记录无异议，对工资清单真实性不予认可。本院认为：（1）根据《上海市企业工资支付办法》之 造成原告多支出的交通费损失300元。被告对原告提供的1995年版《员工手册》真实性不予认可，被告认为该份员工手册上没有被告公司的盖章，被告公司处也没有 ...
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人事管理人员，她反映每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以找到合适的人员接替其工作；有的 。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的 ...
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