属学校编制的后勤服务实体员工工龄连续计算，保留档案工资和劳动关系，并继续按国家和地方政府出台的工资政策，将增资部分计入档案工资。达到退休年龄后，按 。根据岗位职责、贡献大小、技能高低、劳动强度和资本、技术等生产要素，逐步实行企业自主分配的效益工资制，建立以效益高低定分配、以服务优劣定等级、多劳多得、 ...
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和单位的特点，选择能够较为准确反映员工劳动数量和质量的指标，进行系数测算，然后用单位可分配的津贴总量计算出基准系数工资额，通常可分为：(1 规定执行。离退休人员(含享受提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法，一次性缴纳10年养老金，由机关事业社会保险经办机构负责按月全额发放养老金，今后政策性提高 ...
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）工资、效益工资、年功工资、特殊工资组成，年功工资按员工参加工作的实际年限，每满一年工龄计发4元；本办法实施前已办理内部退养手续的员工，其 发放问题，向红公司每年缴纳养老保险金基数已经包括了增加工资部分。曹金华提出与同等退休人员工资存在差别的问题，由于其他人员工资不是本案审理的范围，本院不予审查。5 ...
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》的意愿与米秀珊办理了相关手续，显示双方事实上已经同意、确认并达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议的共识由于新宝公司与中联公司既是连续也是转制的关系 日发给员工《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由1997年7月1日起计算工龄” ...
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公司将放宽内退条件，在提前5年内退的基础上再提前3年办理内退；在计算内退工资时，工龄视同符合内退条件，符合以上条件者，经本人申请，单位同意，员工部批准 于2001年11月27日向被告处员工部写出“我自愿退休”的申请后，被告亦按上述方案为原告办理内退手续，退岗休养。企业落实国家政策对职工提前退出岗位休养 ...
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雇主不当解雇的责任时应当考虑以下几个因素：雇员的工资收入、工龄、津贴以及其他无形福利；雇员退休之前的剩余工作年限；雇员的年龄以及找到类似工作的可能性；雇员 的。因此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而 ...
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年的下发的《关于分离富余人员实行公司内部退休的规定》第十五条规定，内退员工的工龄工资按在职员工增加工龄工资的规定执行。2001年11月21 明确规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查， ...
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雇主不当解雇的责任时应当考虑以下几个因素：雇员的工资收入、工龄、津贴以及其他无形福利；雇员退休之前的剩余工作年限；雇员的年龄以及找到类似工作的可能性；雇员 的。因此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而 ...
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雇主不当解雇的责任时应当考虑以下几个因素：雇员的工资收入、工龄、津贴以及其他无形 福利；雇员退休之前的剩余工作年限；雇员的年龄以及找到类似工作的可能性；雇员 因此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工 资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而 ...
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雇主不当解雇的责任时应当考虑以下几个因素：雇员的工资收入、工龄、津贴以及其他无形福利；雇员退休之前的剩余工作 年限；雇员的年龄以及找到类似工作的可能性；雇员 因 此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而 ...
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